Nâng chất cán bộ từ những chuẩn mực cụ thể

Để có hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, vì dân không ngừng đổi mới, kiến tạo, liêm chính, chí công, vô tư, lãnh đạo, quản lý, điều hành mọi nhiệm vụ chính trị, KT-XH, quốc phòng - an ninh,... một cách hiệu quả, đúng ý Đảng, được lòng dân, tất cả tùy thuộc vào chất lượng đội ngũ cán bộ (CB) có phẩm chất đạo đức tốt, có năng lực chuyên môn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới.

Nghị quyết Đảng gần đây cho thấy, sự chỉ đạo quyết liệt nhằm nâng chất đội ngũ CB từ Trung ương, địa phương với những trọng tâm cụ thể: Tinh giản bộ máy, tránh chồng chéo nhiệm vụ; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, xử lý nghiêm những CB hư hỏng, suy thoái đạo đức, lối sống, năng lực yếu kém, bè nhóm tạo lợi ích nhóm cả về kinh tế lẫn quyền lực trong bộ máy; quy định rõ quy trình thu tuyển CB, nghiêm cấm việc tuyển CB theo "chuẩn": Nhất hậu duệ, nhì tiền tệ, ba quan hệ,... Thực tế trong thời gian dài, công tác tuyển dụng CB mắc những lỗi này, phần nào làm suy yếu bộ máy, niềm tin xã hội bị giảm sút.

Trước yêu cầu đổi mới, càng đòi hỏi CB phải có phẩm chất, năng lực, tư duy mới, kiên định lý tưởng cách mạng, tinh thông chuyên môn, nghiệp vụ, ứng dụng hiệu quả công nghệ thông tin trong lãnh đạo, quản lý, điều hành và tác nghiệp,... Tóm lại, CB, công chức phải là người có thực tâm, thực tài, hết lòng, hết sức vì công việc, vì nhân dân phục vụ./.

DLA