Chăm lo người lao động, xây dựng nguồn nhân lực vững mạnh

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Chăm lo cho công nhân, lao động, bảo đảm quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ là nhiệm vụ được Công ty Cổ phần Cáp điện Thịnh Phát (xã Thạnh Lợi) xác định xuyên suốt trong hoạt động sản xuất, kinh doanh. Thời gian qua, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty Cổ phần Cáp điện Thịnh Phát phát huy vai trò đại diện, chủ động tham gia xây dựng, bổ sung, sửa đổi các quy chế, nội quy của doanh nghiệp; phối hợp Ban Giám đốc công ty duy trì đối thoại định kỳ và đối thoại đột xuất khi cần thiết; tham gia thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho công nhân, lao động so với quy định của pháp luật.

Công nhân, lao động được quan tâm, chăm lo đời sống tinh thần

CĐCS Công ty Cổ phần Cáp điện Thịnh Phát thực hiện nghiêm chức năng giám sát việc thực hiện chế độ đối với người lao động như tiền lương, phụ cấp, năng suất, chế độ độc hại, làm thêm giờ, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động,... Từ đó, 100% công nhân, lao động được ký hợp đồng, tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Chế độ tăng ca, phép năm được thực hiện đúng quy định. Đặc biệt, CĐCS kiểm tra thường xuyên chất lượng bữa ăn ca theo Nghị quyết số 7c của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; phối hợp điều chỉnh khẩu phần, bảo đảm dinh dưỡng phù hợp với đặc thù công việc nhằm nâng cao sức khỏe công nhân, lao động.

Ngoài ra, CĐCS và Ban Giám đốc Công ty Cổ phần Cáp điện Thịnh Phát còn tạo điều kiện để công nhân, lao động phát huy quyền làm chủ, tham gia góp ý các vấn đề liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ tại nơi làm việc. Công tác an toàn vệ sinh lao động được công ty đặc biệt quan tâm qua việc củng cố mạng lưới an toàn vệ sinh viên, tổ chức các lớp tập huấn, nhắc nhở thường xuyên nhằm hạn chế nguy cơ mất an toàn.

Theo Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Cáp điện Thịnh Phát Nguyễn Thị Kim Cảnh, hằng năm, CĐCS tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho công nhân, lao động. Nổi bật nhất là chương trình: Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, qua đó hỗ trợ công nhân, lao động với tổng kinh phí hơn 700 triệu đồng/năm. CĐCS phối hợp Ban Giám đốc công ty quan tâm điều kiện làm việc, cải thiện bữa ăn ca, triển khai các chương trình văn nghệ, thể thao tạo sân chơi lành mạnh, tăng sự gắn kết trong tập thể. Các hoạt động dành cho công nhân, lao động nữ được triển khai đa dạng nhân dịp 8/3 và 20/10 như thi nấu ăn, cắm hoa, họp mặt, đồng thời tặng quà với tổng kinh phí 92 triệu đồng trong năm 2025. CĐCS còn tổ chức trao quà nhân dịp Tết Trung thu, Quốc tế Thiếu nhi và khen thưởng con công nhân, lao động có thành tích học tập tốt. Các hoạt động đó góp phần quan trọng trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

Xây dựng đội ngũ lao động chuyên nghiệp

Công ty Cổ phần Bê tông Ly tâm Thủ Đức - Long An (xã Bến Lức) nổi bật với định hướng xây dựng đội ngũ lao động chuyên nghiệp trong kỷ nguyên số. Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, công ty xác định kỹ năng số là yêu cầu bắt buộc nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh.

Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Bê tông Ly tâm Thủ Đức - Long An Ngô Trường Huy cho biết: “Công ty xem người lao động là trung tâm của quá trình chuyển đổi số nên hoạt động đào tạo được tổ chức bài bản, gắn lý thuyết với thực hành. Công nhân, lao động được hướng dẫn vận hành các phần mềm quản lý, dây chuyền sản xuất hiện đại ngay tại nơi làm việc, giúp tăng tính thực tiễn và phù hợp với đặc thù sản xuất”.

Công nhân, lao động được quan tâm, hướng dẫn về chuyên môn trong công việc

Bên cạnh trang bị kỹ năng số, Công ty Cổ phần Bê tông Ly tâm Thủ Đức - Long An triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp - sáng tạo - tri thức. Công ty duy trì đối thoại định kỳ để lắng nghe phản ánh, kịp thời tháo gỡ khó khăn; khuyến khích đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động được chú trọng giúp người lao động an tâm sản xuất.

Công ty Cổ phần Bê tông Ly tâm Thủ Đức - Long An còn tạo lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, đa dạng hóa chương trình đào tạo từ chuyên môn, kỹ năng mềm đến quản lý sản xuất. Người lao động có cơ hội phát triển qua các vị trí cao hơn dựa trên năng lực. Các sáng kiến hiệu quả được khen thưởng kịp thời, công nhân tiêu biểu được vinh danh và ưu tiên đề bạt.

Những giải pháp trên giúp Công ty Cổ phần Bê tông Ly tâm Thủ Đức - Long An từng bước hình thành đội ngũ lao động đáp ứng yêu cầu của thời đại số, đồng thời củng cố mối quan hệ gắn kết giữa doanh nghiệp và người lao động.

Việc quan tâm chăm lo người lao động, duy trì quan hệ lao động ổn định và chủ động đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đang trở thành yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Và khi người lao động được bảo đảm quyền lợi, trang bị kỹ năng và có môi trường làm việc an toàn, họ sẽ gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp trong tiến trình đổi mới và phát triển./.

Ngọc Thạch