Đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật cho công nhân, lao động

Thông qua các buổi giao lưu, sinh hoạt trò chơi dân gian, công nhân trong đơn vị ngày càng gắn kết với nhau, tích cực thực hiện tốt nội quy, quy chế của công ty

Nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của người lao động

Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty (Cty) Cổ phần May Xuất khẩu Long An (phường 4, TP.Tân An) - Phan Thị Thu Hiền cho biết, nhằm nâng cao kiến thức, nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật cho NLĐ, những năm qua, Cty luôn tranh thủ sự phối hợp, hỗ trợ nghiệp vụ của các ngành chức năng, Đoàn cơ sở tại đơn vị, tổ chức các buổi tọa đàm, đối thoại trực tiếp với NLĐ về những điểm mới trong Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật An toàn vệ sinh lao động,... Đồng thời, Cty còn thường xuyên tuyên truyền, cập nhật những kiến thức về pháp luật cho NLĐ thông qua hệ thống phát thanh của đơn vị với nội dung ngắn gọn, súc tích, có số liệu minh họa cụ thể, rõ ràng, giúp NLĐ dễ hiểu, dễ nhớ.

“Cty luôn quan tâm, thực hiện tốt các chế độ, chính sách chính đáng cho NLĐ. Ngoài mức lương trung bình hàng tháng tương đối ổn định, NLĐ còn được thưởng vào các dịp lễ lớn, Tết Nguyên đán. Đặc biệt, NLĐ được tạo điều kiện tham gia học tập các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; nghị quyết Công đoàn các cấp và các luật liên quan đến chế độ, chính sách của NLĐ” - chị Nguyễn Thị Tuyết Ngân - công nhân Cty Cổ phần May Xuất khẩu Long An, chia sẻ.

Thông qua các buổi giao lưu, sinh hoạt trò chơi dân gian, công nhân trong đơn vị ngày càng gắn kết với nhau, tích cực thực hiện tốt nội quy, quy chế của công ty

Mối quan hệ giữa NLĐ và doanh nghiệp ở Cty TNHH ShillaBags (xã Đức Lập Hạ, huyện Đức Hòa) ngày càng trở nên gắn bó, hài hòa, không xảy ra tình trạng đình công, lãn công. Theo Phó Chủ tịch CĐCS Cty TNHH ShillaBags - Nguyễn Thị Thúy An, Cty luôn quan tâm đến việc tổ chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong NLĐ với nhiều hình thức phong phú, sáng tạo, từ đó, ý thức chấp hành pháp luật của NLĐ ngày càng được nâng lên. CĐCS Cty luôn đồng hành cùng NLĐ thông qua thực hiện pháp luật lao động, tăng lương vùng, xây dựng thỏa ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động, giúp NLĐ an tâm làm việc, gắn bó với Cty, nhất là đề xuất Ban Giám đốc chăm lo, cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ tại các phân xưởng, cam kết xây dựng mối quan hệ hài hòa với NLĐ để họ có điều kiện làm việc tốt nhất.

Theo bà Nguyễn Thị Phượng - chủ nhà trọ số 65A, khu phố Bình Cư 1, phường 6, TP.Tân An, người lưu trú tại nhà trọ chủ yếu là công nhân, lao động tại các Cty, xí nghiệp trong và ngoài phường. “Nhờ tham gia mô hình Câu lạc bộ Nhà trọ an toàn về an ninh, trật tự, tôi và người thuê trọ được lực lượng công an tuyên truyền về pháp luật; thông tin về tình hình an ninh, trật tự tại địa phương qua các buổi sinh hoạt định kỳ hàng tháng. Qua đó, giúp tôi và người thuê trọ có thể nhận biết những phương thức, thủ đoạn của các loại tội phạm, từ đó, tích cực cung cấp thông tin tố giác tội phạm, góp phần xây dựng nhà trọ văn minh, an toàn” - bà Phượng chia sẻ.

Đại diện tổ chức Đoàn, Hội thăm, tặng quà công nhân, lao động tại khu nhà trọ

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh - Lê Thị Thu Cúc thông tin: “Mỗi đối tượng, ngành nghề có đặc thù riêng, nhu cầu tìm hiểu pháp luật khác nhau nên LĐLĐ tỉnh tổ chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trên nhiều kênh thông tin, phù hợp với từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và đối tượng tiếp nhận. 6 tháng đầu năm 2019, các cấp Công đoàn trong tỉnh tổ chức trên 3.000 cuộc tuyên truyền với hàng trăm ngàn lượt người dự. Đồng thời, LĐLĐ tỉnh còn tư vấn trực tiếp tại văn phòng đối với 109 trường hợp; tư vấn qua điện thoại đối với 55 trường hợp, chủ yếu về các chế độ, chính sách liên quan đến NLĐ. Qua đó, góp phần nâng cao nhận thức và hiểu biết về kiến thức pháp luật cho NLĐ làm việc tại các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp ngoài nhà nước”.

Tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền

Mặc dù các cấp Công đoàn tập trung thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, chú trọng đối với NLĐ tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước nhưng vẫn còn xảy ra tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể. 6 tháng đầu năm 2019, toàn tỉnh xảy ra 14 cuộc tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể với 6.528/10.340 NLĐ tham gia. Theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh, nguyên nhân chủ yếu do người sử dụng lao động thực hiện chưa đúng và đầy đủ các quy định của pháp luật lao động đối với NLĐ. Một số doanh nghiệp chưa tạo điều kiện thuận lợi cho CĐCS hoạt động, Ban Chấp hành CĐCS chưa phát huy vai trò đại diện; một số doanh nghiệp ít tổ chức tuyên truyền pháp luật cho NLĐ nên việc tiếp cận kiến thức pháp luật của NLĐ còn hạn chế, từ đó dẫn đến vi phạm kỷ luật lao động và nội quy lao động. Cán bộ làm công tác pháp luật ở CĐCS còn thiếu, việc nắm vững các luật còn hạn chế, nên chưa mạnh dạn đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ.

Lực lượng công an địa phương phối hợp tuyên truyền, phổ biến nâng cao ý thức chấp hành pháp luật cho người ở trọ

Theo bà Lê Thị Thu Cúc, nhằm nâng cao kiến thức, nhận thức, ý thức chấp hành pháp luật của NLĐ, LĐLĐ tỉnh và các cấp Công đoàn tiếp tục tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật, kết hợp tư vấn lưu động về pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội,... tại các doanh nghiệp và các khu nhà trọ. Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh duy trì việc chuyển tải các nội dung hỏi - đáp pháp luật lao động đến công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) thông qua website congdoanlongan.org.vn, bản tin Công đoàn, chuyên mục Lao động và Công đoàn phát sóng trên Đài Phát thanh và Truyền hình Long An. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh còn thường xuyên cập nhật các thông tin về chế độ, chính sách, Luật Bảo hiểm xã hội, nghị định về tiền lương liên quan đến NLĐ trên fanpage Công đoàn Long An và nhóm Facebook Long An 287; chủ động phối hợp các ngành chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, các chế độ, chính sách đối với CNVCLĐ tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

“Ngoài tiếp tục chấp hành pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động, phòng, chống cháy, nổ, Cty Cổ phần May Xuất khẩu Long An duy trì tốt việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ, lập hồ sơ theo dõi, quản lý sức khỏe NLĐ; trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân; chế độ tiền lương, tiền thưởng cho NLĐ,... góp phần bảo đảm quyền lợi, giúp NLĐ an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với Cty” - bà Phan Thị Thu Hiền thông tin.

Theo anh Phạm Văn Tuyến, chi hội nhà trọ Mỹ Hạnh Bắc (xã Mỹ Hạnh Bắc, huyện Đức Hòa), thời gian tới, bên cạnh phối hợp lực lượng công an địa phương tuyên truyền, phổ biến nâng cao ý thức chấp hành pháp luật cho người ở trọ, chúng tôi còn chủ động phối hợp các hội, đoàn thể xã, nhất là tổ chức Đoàn, Hội kịp thời thăm hỏi, tặng quà những thanh niên công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn ngoài tỉnh đến lưu trú. Qua đó, động viên, chia sẻ phần nào vất vả của họ, từ đó, họ cố gắng làm việc cải thiện cuộc sống gia đình cũng như chủ động tham gia tố giác các loại tội phạm, giữ gìn an ninh, trật tự xóm, ấp./.

           Phong Nhã