Nguồn nhân lực chất lượng cao - động lực của sự phát triển (Bài cuối)

Bài cuối: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - yêu cầu cấp thiết

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là nhiệm vụ thường xuyên, cấp bách, góp phần vào sự phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội của các địa phương. Vấn đề này cần phải thực hiện ngay và phải có định hướng, chiến lược lâu dài, trong đó đòi hỏi sự chung tay, góp sức của các cấp, các ngành và toàn xã hội.

Nhiều giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2020-2025 xác định Đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển công nghiệp và nông nghiệp của tỉnh Long An là 1 trong 3 chương trình đột phá của Nghị quyết. Mục tiêu cụ thể đến năm 2025: Phấn đấu tỷ lệ lao động (LĐ) qua đào tạo đạt 75%, trong đó có bằng cấp, chứng chỉ đạt 35%; đào tạo, thu hút 20 tiến sĩ và 640 thạc sĩ, chuyên khoa cấp I, chuyên khoa cấp II; quan tâm đào tạo ít nhất 100 sinh viên tạo nguồn cán bộ cho ngành Y tế; 100% cán bộ, công chức, viên chức được đào tạo lý luận chính trị, bồi dưỡng nghiệp vụ, cập nhật kiến thức theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm; phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 trên 15%.

Với những mục tiêu cụ thể được đề ra, thời gian qua, tỉnh tập trung nguồn lực và đưa ra nhiều chính sách để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực như tạo điều kiện phát triển giáo dục nghề nghiệp; đẩy mạnh công tác phân luồng học sinh tốt nghiệp THCS sang học nghề; triển khai, thực hiện Đề án Đưa người LĐ đi làm việc ở nước ngoài; ban hành chính sách thu hút nhân lực ngành Y tế trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2022-2025; phối hợp các trường đại học tại TP.HCM và trong khu vực, các cơ sở giáo dục nghề nghiệp có thương hiệu tổ chức đào tạo, bồi dưỡng giáo viên;...

Phó Giám đốc Sở LĐ - Thương binh và Xã hội - Nguyễn Đại Tánh cho biết: “Toàn tỉnh có 25 cơ sở giáo dục nghề nghiệp (3 trường cao đẳng, 7 trường trung cấp, 7 trung tâm giáo dục nghề nghiệp và 8 cơ sở, doanh nghiệp tham gia giáo dục nghề nghiệp). Cơ sở vật chất, thiết bị của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp được đầu tư; đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý được đào tạo, bồi dưỡng đạt chuẩn theo quy định. Chương trình, giáo trình thường xuyên được rà soát, cập nhật, bổ sung phù hợp với tiến bộ khoa học và công nghệ sản xuất nên chất lượng đào tạo được nâng lên, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, thị trường LĐ. Nhờ vậy, trên 90% học sinh, sinh viên sau đào tạo có việc làm, nhất là các nghề thuộc lĩnh vực công nghệ kỹ thuật”.

Trường Cao đẳng Long An là một trong những cơ sở giáo dục nghề nghiệp được quan tâm đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, máy móc

Điểm nổi bật trong nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh còn là việc triển khai, thực hiện Đề án Đưa người LĐ đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn 2020-2025. Mục tiêu của Đề án, mỗi năm đưa 1.000 người đi làm việc ở nước ngoài. Đề án cũng đưa ra nhiều chính sách để triển khai, thực hiện, trong đó có chính sách hỗ trợ vay vốn cho người LĐ có hoàn cảnh khó khăn với mức vay tối đa 150 triệu đồng. Ngoài ra, tỉnh còn tạo điều kiện cho Trường Cao đẳng Long An phối hợp Công ty TNHH ESUHAI tổ chức đào tạo kỹ năng cho hơn 4.000 học sinh, sinh viên của trường; trên 540 học sinh, sinh viên tham gia khóa học tiếng Nhật ngắn hạn và dài hạn;...

Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH ESUHAI - Nguyễn Xuân Lanh cho biết: “Long An đang có nhiều chính sách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong đó có chính sách đưa người LĐ đi làm việc ở nước ngoài, sau đó trở về phục vụ quê hương. Công ty TNHH ESUHAI với chức năng đưa người LĐ đi làm việc ở nước ngoài sẽ tạo mọi điều kiện phối hợp tỉnh triển khai tốt Đề án; đồng thời, sẽ làm cầu nối giới thiệu việc làm cho các thực tập sinh vào làm việc tại các công ty, doanh nghiệp Nhật Bản đang đầu tư tại Long An sau khi trở về nước”.

Tháo gỡ các khó khăn

Bên cạnh kết quả đã đạt, hiện nay, công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh còn gặp nhiều khó khăn: Công tác phân luồng học sinh THCS sang học nghề còn mang tính hình thức; phụ huynh, học sinh còn tâm lý “trọng thầy hơn thợ”; các ngành nghề đào tạo chưa đáp ứng tốt nhu cầu của thị trường, nhất là đối với các ngành, lĩnh vực đòi hỏi công nghệ, kỹ thuật cao; chỉ tiêu đưa người LĐ đi làm việc ở nước ngoài hàng năm theo Đề án không đạt kế hoạch đề ra; công tác thông tin, tuyên truyền của một số địa phương chưa được thường xuyên; một số cấp ủy địa phương chưa thật sự quan tâm đến công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực;...

Đoàn công tác Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và đoàn Công tác tỉnh Ibaraki tham quan tại Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vĩnh Long về đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao

Xác định rõ các khó khăn, hạn chế trong công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tỉnh thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp. Vừa qua, Đoàn công tác Sở LĐ - Thương binh và Xã hội và Đoàn công tác tỉnh Ibaraki làm việc với Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vĩnh Long về việc đào tạo chương trình kỹ sư chất lượng cao cho tỉnh. Trường cam kết sẽ thường xuyên trao đổi kinh nghiệm, chuyển giao khoa học - kỹ thuật cho các cơ sở giáo dục nghề nghiệp của tỉnh; đồng thời, hỗ trợ tỉnh đào tạo kỹ sư chất lượng cao, góp phần hỗ trợ tỉnh nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.

Về công tác phân luồng học sinh, ngành LĐ - Thương binh và Xã hội sẽ đầu tư Trường Cao đẳng Long An thành trường cao đẳng chất lượng cao; các cơ sở giáo dục nghề nghiệp cập nhật, đổi mới chương trình đào tạo thông qua việc liên kết với doanh nghiệp, các trường đại học, cao đẳng, cơ sở giáo dục nghề nghiệp ngoài tỉnh có thương hiệu;...

Phát biểu tại buổi tọa đàm trực tiếp với chủ đề Tự hào truyền thống khát vọng phát triển trên Đài Phát thanh và Truyền hình Long An, Phó Chủ tịch UBND tỉnh - Phạm Tấn Hòa chia sẻ: “Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tỉnh tiếp tục đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền về các chính sách, chương trình của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh đề ra; tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, thiết bị cho Trường Cao đẳng Long An thành trường cao đẳng chất lượng cao; triển khai Chương trình Hỗ trợ phát triển thị trường LĐ tỉnh đến năm 2030; tổ chức khảo sát, tổng hợp, cập nhật nhu cầu đào tạo và tuyển dụng LĐ của doanh nghiệp trên Cổng thông tin điện tử của tỉnh và ứng dụng Long An ID để tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp tra cứu thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp và học nghề, tìm kiếm việc làm;... Triển khai, thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 15/2022/NQ-HĐND, ngày 13/7/2022 của HĐND tỉnh về quy định chế độ hỗ trợ đào tạo sau đại học đối với cán bộ, công chức, viên chức và chính sách thu hút tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển công nghiệp và nông nghiệp của tỉnh; vận động doanh nghiệp cải thiện mức lương và các chế độ ưu đãi (đi lại, nhà ở, tiền ăn,...) để giữ chân LĐ an tâm làm việc và lan tỏa thu hút nguồn LĐ từ các tỉnh lân cận đến Long An làm việc”.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là giải pháp hiệu quả và thiết thực nhất để đáp ứng cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0. Nguồn nhân lực chất lượng cao cũng là động lực giúp địa phương phát triển./.

Lê Ngọc