Đào tạo nguồn nhân lực cho nền công vụ là nhiệm vụ trọng tâm, mang tính hệ thống, xuyên suốt và thường xuyên của cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp. Thời gian qua, Long An thực hiện nhiều giải pháp nâng cao chất lượng bồi dưỡng, đào tạo nguồn nhân lực. Qua đó, góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH của tỉnh trong điều kiện hội nhập.
Các địa phương, đơn vị thường xuyên quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Nhờ đó, trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từng bước được nâng lên, đáp ứng yêu cầu về phát triển KT-XH trong điều kiện hội nhập. Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng luôn bám sát chủ đề công tác năm của tỉnh, các lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm và yêu cầu thực tiễn như phát triển du lịch, dịch vụ, y tế, giáo dục, nâng cao chất lượng quản trị hành chính công, xây dựng nông thôn mới, công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị,...
Hội nhập quốc tế đặt ra những yêu cầu cao hơn đối với nguồn nhân lực. Ngoài những kỹ năng “cứng”, yêu cầu của hội nhập còn đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức những kỹ năng “mềm” như khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, kỹ năng báo cáo, trình độ ngoại ngữ, tin học,... Trong bối cảnh nền kinh tế tri thức và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, chúng ta đang tích cực đẩy nhanh quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và chủ động hội nhập quốc tế nhằm bắt kịp xu hướng phát triển trên thế giới. Muốn đạt mục tiêu đó, trước hết phải xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cho nền công vụ, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, xây dựng nền hành chính phục vụ và yêu cầu phát triển của địa phương nói riêng và đất nước nói chung./.
Cẩm Nhung
