Thị trường lao động cuối năm - Nhiều thời cơ và thách thức

Công ty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam chi nhánh Long An (xã Nhựt Chánh, huyện Bến Lức) tư vấn cho người lao động về các chính sách, quyền lợi khi làm việc tại doanh nghiệp

Đa dạng cơ hội làm việc mới

Thông tin từ Sở LĐ - Thương binh và Xã hội, hàng tuần, thông tin về nhu cầu đào tạo, tuyển dụng LĐ của DN trên địa bàn tỉnh được cập nhật lên Cổng thông tin điện tử của tỉnh và ứng dụng Long An Số.

Theo khảo sát đến ngày 29/11/2024, nhu cầu tuyển dụng LĐ trên địa bàn tỉnh tăng trưởng đáng kể so với đầu tháng. Tỉnh hiện có 50 DN tìm kiếm hơn 2.000 LĐ cho nhiều vị trí việc làm khác nhau. Con số này cao hơn thống kê vào đầu tháng với 41 DN, 1.700 nhu cầu tuyển dụng, từ đó mở ra nhiều cơ hội việc làm mới cho NLĐ.

10 tháng năm 2024, tỉnh có 671 lượt DN đăng ký tuyển dụng 26.362 vị trí việc làm, chủ yếu ở TP.Tân An và các huyện: Bến Lức, Đức Hòa, Cần Đước, Cần Giuộc, Thủ Thừa.

Thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Long An, đến tháng 11/2024, Trung tâm tiếp nhận tư vấn cho 219.398 lượt người, giới thiệu việc làm cho 2.452 LĐ, trong đó có 104 người đi làm việc ở nước ngoài. Trung tâm còn phối hợp các cơ sở giáo dục, sở, ngành, địa phương tổ chức 19 sàn giao dịch việc làm (GDVL), tạo nơi tuyển dụng cho 208 DN. Tại phiên GDVL diễn ra tại Trường Cao đẳng Long An, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Long An - Trần Văn Tiếng khẳng định: “Trung tâm sẽ tiếp tục làm “cầu nối” vững chắc cho NLĐ và DN thông qua việc tổ chức GDVL hàng ngày, phiên GDVL trực tuyến tại Trung tâm và các chi nhánh; phối hợp các địa phương, trường, khu, cụm công nghiệp tổ chức phiên GDVL lưu động. Đồng thời, Trung tâm hỗ trợ các DN tiếp cận nguồn LĐ đang hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp thông qua GDVL hàng ngày”.

Tham gia phiên giao dịch việc làm giúp các sinh viên vừa tốt nghiệp có thể tìm kiếm việc làm thuận lợi, nhanh chóng

Bên cạnh việc làm trong nước, môi trường làm việc tại nước ngoài cũng thu hút nhiều NLĐ. Năm 2024, toàn tỉnh đưa 1.147 LĐ đi làm việc tại Nhật Bản, Đài Loan và các nước khác; qua đó, nâng tổng số NLĐ tham gia Đề án Đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài trong giai đoạn 2020-2025 là 2.758 người.

Huỳnh Thị Anh Thư (thị trấn Tân Trụ, huyện Tân Trụ) là sinh viên đang theo học ngành Kế toán của Trường Cao đẳng Long An. Đặt mục tiêu sang Nhật làm việc, Thư lên kế hoạch học tiếng Nhật và tìm hiểu về môi trường làm việc ở nước ngoài. Thư chia sẻ: “Nhờ tham gia phiên GDVL, em hiểu rõ hơn về quy trình, thủ tục đi làm việc ở Nhật cũng như các chính sách, quyền lợi khi tham gia chương trình này. Em dự định sau khi tốt nghiệp có thể sang Nhật làm việc. Em rất ấn tượng với sự chuyên nghiệp và nền nếp của họ. Việc học tiếng Nhật cũng rất vui và thú vị, nhờ đó em giao tiếp giỏi hơn, học hỏi thêm nhiều kỹ năng mềm cần thiết”.

Cần bảo đảm quyền lợi cho người lao động

Thời điểm cuối năm, nhiều công ty (Cty) có số lượng đơn hàng tăng và mong muốn mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh. Mặc dù thị trường đang tuyển dụng đa dạng vị trí từ LĐ phổ thông, nhân viên kỹ thuật đến nhân viên văn phòng nhưng thực tế lại “khan hiếm” ứng viên. Vì vậy, nhu cầu lớn về nguồn nhân lực trở thành vấn đề nan giải đối với nhiều DN.

Từ đầu tháng 11/2024, Cty Cổ phần Bao bì Đại Lục (xã Lợi Bình Nhơn, TP.Tân An) cần tuyển khoảng 2.000 công nhân may nhưng đến nay, số hồ sơ phòng nhân sự nhận được chỉ như “muối bỏ bể”.

Trưởng ban Hành chính Nhân sự Cty - Võ Hoàng Giang cho biết: “Chúng tôi sẵn sàng đào tạo nghề cho những LĐ chưa có kinh nghiệm và bảo đảm trả lương trong suốt thời gian học việc, mức lương dao động từ 5,5-10 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, thời điểm này, việc tuyển dụng LĐ rất khó khăn, do NLĐ thường e ngại thay đổi công việc, ảnh hưởng đến các quyền lợi cơ bản như thưởng tết, lương tháng 13”.

Dù nhu cầu về LĐ phổ thông, LĐ chuyên môn, làm bán thời gian hay toàn thời gian lớn hơn vào cuối năm nhưng việc tuyển dụng đạt yêu cầu lại gặp khó khăn. Bởi điều này còn tùy thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó tiên quyết là quyền lợi DN đưa ra cho NLĐ cần “hợp tình, hợp lý”.

Dịp cuối năm, đa dạng ngành nghề và vị trí làm việc “trống” đang chờ người lao động

Trước tình hình đó, Phó Trưởng phòng Đối tác nhân sự Cty TNHH Japfa Comfeed Việt Nam chi nhánh Long An (xã Nhựt Chánh, huyện Bến Lức) - Lê Văn Mãi luôn bảo đảm thực hiện đầy đủ chính sách, quyền lợi cho công nhân. Ông Mãi cho biết: “Ngoài các quyền lợi được hưởng theo quy định của pháp luật, Cty còn có nhiều chế độ đãi ngộ nhằm thu hút NLĐ như bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn 24h, lương tháng 13 và thưởng hàng năm, chế độ phép năm từ 12-15 ngày/năm tùy theo vị trí, tăng lương theo năng lực”.

Mặc dù vậy, Cty vẫn thường xuyên thiếu hụt LĐ, nhất là LĐ có tay nghề. Quí IV-2024, Cty đang cần thêm 15 LĐ có tay nghề và LĐ phổ thông do việc sản xuất, kinh doanh cần tăng cường để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.

Hiện Phòng Nhân sự Cty ráo riết tìm LĐ thông qua các phiên GDVL có kết nối với các trường đại học, cao đẳng và trung cấp trong tỉnh. Ngoài ra, Cty còn đăng tải thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội với hy vọng tiếp cận được LĐ có nhu cầu tìm việc.

Anh Trịnh Phước Khanh (35 tuổi, quê Hậu Giang) đến Long An làm công nhân từ năm 2021. Anh Khang chia sẻ: “Tôi thấy tin tuyển dụng của các Cty trên Facebook đặc biệt nhiều vào những tháng cuối năm nhưng ít quan tâm do đã gắn bó với Cty hiện tại được 4 năm. NLĐ chúng tôi thường không có nhu cầu đổi việc nếu chế độ ở Cty hiện tại luôn được bảo đảm”.

Thị trường LĐ, việc làm cuối năm tại tỉnh có nhu cầu tuyển dụng tăng cao. Tuy nhiên, tình trạng thiếu LĐ vẫn tiếp diễn, khi nhiều công nhân, NLĐ không muốn thay đổi công việc dù có cơ hội. Điều này cho thấy, NLĐ ưu tiên sự ổn định và các quyền lợi cần thiết để gắn bó lâu dài./.

Thi Mỹ - Hoàng Lan