Hôm qua, ngày 27/10/2022, HĐND tỉnh Long An khóa X tổ chức Kỳ họp thứ 7 (Kỳ họp chuyên đề) xem xét, thông qua các nội dung quan trọng, cấp bách về KT-XH. Trong đó, HĐND tỉnh xem xét, thông qua tờ trình và dự thảo Nghị quyết về chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành Y tế trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2022-2025.
Đây là vấn đề “nóng” được dư luận xã hội rất quan tâm, nhất là trong và sau khi đại dịch Covid-19 xảy ra làm ảnh hưởng nặng nề đến sức khỏe, đời sống người dân, gây áp lực lớn đối với ngành Y tế.
Theo Cổng Thông tin điện tử Chính phủ, từ ngày 01/01/2021 đến 30/6/2022, trên cả nước có 9.680 nhân viên y tế xin thôi việc, bỏ việc, trong đó có 3.094 bác sĩ (BS). Long An là một trong những tỉnh, thành phố phía Nam có số lượng viên chức ngành Y tế thôi việc, bỏ việc cao.
Số liệu thống kê từ 2 bệnh viện lớn của tỉnh về tình hình viên chức thôi việc, bỏ việc cho thấy đây là vấn đề cần phải quan tâm giải quyết để ngành Y tế làm tốt nhiệm vụ bảo vệ, chăm sóc sức khỏe người dân. Cụ thể, tại Bệnh viện Đa khoa Long An, tổng số nhân viên y tế thôi việc, bỏ việc từ năm 2018 đến nay là 292 người (trong đó có 75 BS, 112 điều dưỡng). Còn Bệnh viện Đa khoa khu vực Hậu Nghĩa (huyện Đức Hòa), năm 2021 có 6 BS, 1 điều dưỡng, 1 y sĩ, 1 nữ hộ sinh, 1 dược sĩ, 3 nhân viên chuyên môn khác thôi việc; 9 tháng năm 2022 có thêm 3 BS, 4 điều dưỡng, 3 nữ hộ sinh, 5 nhân viên chuyên môn khác thôi việc.
Để giải quyết căn cơ tình hình viên chức ngành Y tế thôi việc, bỏ việc, tại Kỳ họp thứ 7, HĐND tỉnh khóa X, UBND tỉnh trình HĐND tỉnh xem xét, thông qua và ban hành Nghị quyết về chính sách thu hút nhân lực ngành Y tế trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2022-2025, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho công chức, viên chức làm việc cũng như thu hút nguồn nhân lực ngành Y tế về làm việc tại tỉnh.
Nghị quyết về chính sách thu hút nhân lực ngành Y tế trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2022 - 2025 hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ y tế đủ về số lượng với trình độ chuyên môn cao, có năng lực, phẩm chất, đạo đức, có ý thức phục vụ nhân dân, đáp ứng với yêu cầu chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe nhân dân; đáp ứng yêu cầu phát triển KT-XH của tỉnh trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế.
Theo đó, chính sách thu hút nhân lực ngành Y tế tỉnh giai đoạn 2022 - 2025 sẽ áp dụng cho các đối tượng được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Y tế, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Cụ thể, tỉnh thu hút ít nhất từ 180 đến 200 tiến sĩ, BS chuyên khoa II; thạc sĩ BS, BS chuyên khoa I, BS nội trú; BS; cử nhân xét nghiệm; cử nhân gây mê hồi sức; cử nhân hộ sinh.
Các đối tượng trên tốt nghiệp tại các trường đại học chuyên ngành y được đào tạo theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo hiện hành; có cam kết thời hạn làm việc chuyên môn về y tế tại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Y tế, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội với thời gian 12 năm kể từ ngày nhận quyết định tuyển dụng hoặc tiếp nhận.
Đối tượng sau khi được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm viên chức, được hưởng chế độ hỗ trợ một lần với mức hỗ trợ cao nhất dự kiến là 670 triệu đồng, thấp nhất là 100 triệu đồng, căn cứ vào trình độ đào tạo và nơi làm việc.
Việc HĐND tỉnh xem xét, thông qua tờ trình và dự thảo Nghị quyết về chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành Y tế trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2022 - 2025 cho thấy sự chủ động, kịp thời của tỉnh trong giải quyết những vấn đề phát sinh từ thực tế. Điều đó thể hiện quan điểm luôn xem sức khỏe, tính mạng của người dân là trên hết, trước hết; luôn vì sức khỏe người dân mà chăm lo, phục vụ. Đồng thời, chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành Y tế cũng bảo đảm phù hợp với mục tiêu đạt được 10 bác sĩ /vạn dân vào năm 2025 mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020-2025 đề ra./.
Kim Quy
