Phát triển sản xuất, kinh doanh và chăm lo tốt cho công nhân, lao động

Đổi mới và nâng cao chất lượng sản phẩm

Công ty (Cty) TNHH MTV Semitec Electronics Việt Nam (huyện Cần Giuộc) có đơn hàng ổn định, doanh thu liên tục tăng qua các năm, xây dựng môi trường làm việc thân thiện cho người LĐ,... tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của Cty. Năm 2024, Cty đặt ra nhiều mục tiêu quan trọng, tạo bước đột phá mới để phát triển hơn nữa trong sản xuất, kinh doanh. Đó là có khả năng cạnh tranh về giá siêu chênh lệch; sản phẩm đạt chất lượng tốt nhất; bồi dưỡng nhân tài và bố trí đúng người, đúng việc; cải tiến hệ thống, duy trì bảo mật; tự động hóa công việc thường ngày, loại bỏ công việc không cần thiết; tăng cường quyền hạn và trách nhiệm của các cá nhân, tập thể trong Cty; giảm phát thải ô nhiễm môi trường. Với những mục tiêu đó, tập thể Cty TNHH MTV Semitec Electronics Việt Nam không ngừng nỗ lực, thực hiện nhiều giải pháp mới, hiệu quả.

Công nhân, lao động Công ty TNHH MTV Semitec Electronics Việt Nam (huyện Cần Giuộc) tham gia hoạt động thể dục - thể thao

Phó Giám đốc Bộ phận Kế toán Hành chính Cty TNHH MTV Semitec Electronics Việt Nam - Huỳnh Thị Thu Hà cho biết: “Cty thực hiện cải tiến máy móc, thiết bị, giảm thời gian công đoạn bằng cách ứng dụng tự động hóa, bán tự động thiết bị công đoạn và mở rộng tìm nguồn cung cấp mới. Cty còn kiểm soát tỷ lệ phế liệu, phế phẩm phát sinh, đặt mục tiêu không để sản phẩm lỗi lưu thông sang khách hàng, đẩy mạnh phản hồi với nhà cung cấp nếu nguyên, vật liệu bị lỗi và yêu cầu khắc phục trong thời gian sớm nhất. Ngoài ra, Cty chú trọng đào tạo nguồn nhân lực nội bộ như cho nhân viên tham gia các khóa đào tạo bên ngoài, đào tạo chéo nghiệp vụ; luôn bảo đảm nguồn nhân lực dự phòng;... Đặc biệt, với mục tiêu bảo vệ môi trường, Cty nâng cấp hệ thống xử lý khí thải, giảm chất thải công nghiệp phát sinh”.

Nhà máy May xuất khẩu Phong Phú Long An (TP.Tân An) cũng đặt ra nhiều mục tiêu quan trọng trong năm 2024. Đó là giữ được khách hàng truyền thống và tìm thêm 3 khách hàng mới để ổn định việc làm cho CNLĐ; đồng thời, phấn đấu bình quân thu nhập của CNLĐ phải được 8,5 triệu đồng/người/tháng. Ngoài ra, trong quá trình hoạt động, Nhà máy luôn hướng đến chất lượng sản phẩm, giao hàng đúng hạn. Nhà máy cũng quan tâm trang bị thêm các máy móc, thiết bị tiên tiến, hiện đại cũng như áp dụng các sáng kiến cải tiến giúp tăng năng suất, nâng cao chất lượng sản phẩm.

Nhà máy May xuất khẩu Phong Phú Long An (TP.Tân An) đầu tư máy móc, thiết bị hiện đại phục vụ hoạt động sản xuất

Trưởng phòng Hành chính Nhân sự Nhà máy May xuất khẩu Phong Phú Long An - Trần Thị Diễm Thúy cho biết: “Hiện Nhà máy đã lấp đầy kế hoạch sản xuất đến hết năm 2024 với đơn hàng dồi dào, ổn định. Tuy nhiên, Nhà máy thiếu hụt LĐ và đang nỗ lực tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh của Nhà máy”.

Với Cty TNHH Một thành viên YS Vina (huyện Đức Hòa), năm 2024 là năm tương đối khó khăn, bởi ngành lều trại đang bị tồn đọng hàng dẫn đến DN bị thiếu đơn hàng. Tuy nhiên, Cty luôn nỗ lực duy trì hoạt động sản xuất, giúp CNLĐ có việc làm, thu nhập ổn định. Đối mặt với những khó khăn, thử thách, bằng sự quyết tâm và sáng tạo, Cty tiến hành các biện pháp tái cấu trúc, tối ưu hóa sản phẩm, dịch vụ và quản lý chi phí một cách hiệu quả để bảo đảm sự bền vững của Cty.

Trưởng phòng Nhân sự Cty TNHH Một thành viên YS Vina - Nguyễn Thị Thanh Trúc cho biết: “Tập thể Cty đang nỗ lực vượt qua khó khăn trong năm 2024. Ban Giám đốc thường xuyên động viên, khích lệ tinh thần CNLĐ; kêu gọi sự đoàn kết, quyết tâm và chia sẻ khó khăn với DN trong giai đoạn hiện nay. Sau khi khách hàng giải quyết hết hàng tồn đọng, hứa hẹn năm 2025, ngành lều trại có nhiều khởi sắc. Nhiều khách hàng đến Cty để tham quan, đưa ra dự đoán đơn hàng trong năm 2025 cũng như động viên CNLĐ an tâm làm việc”.

Chăm lo tốt cho công nhân, lao động

Dù phát triển thuận lợi hay còn khó khăn, nhiều DN vẫn quan tâm, chăm lo đời sống cho CNLĐ, xem đây là nhiệm vụ quan trọng, bởi họ là “tài sản” vô giá của DN.

Không chỉ xây dựng môi trường làm việc thân thiện, Cty TNHH MTV Semitec Electronics Việt Nam còn có các chính sách ổn định, phúc lợi tốt cho CNLĐ. Hàng năm, Cty duy trì thưởng tiền cho CNLĐ dịp lễ, thưởng lương tháng 13, tổ chức du lịch, tặng quà nhân ngày thành lập Cty, tổ chức tiệc tất niên,... Ngoài ra, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Cty cũng chú trọng các hoạt động chăm lo cho CNLĐ như tặng quà vào các dịp lễ, tết; tổ chức các hoạt động trong Cty gồm: Giải cầu lông nam, nữ; giải bóng đá với hơn 100 CNLĐ tham gia; các hội thi: Nấu ăn, trang trí cành mai, đào ngày tết, cặp đôi duyên dáng,... CĐCS Cty còn tạo điều kiện cho CNLĐ tham gia các hoạt động phong trào do CĐ cấp trên tổ chức như Hội thi Tiếng hát CNLĐ, Tìm hiểu an toàn vệ sinh viên, Tìm hiểu nghị quyết CĐ,...

Phó Giám đốc Bộ phận Kế toán Hành chính Cty TNHH MTV Semitec Electronics Việt Nam - Huỳnh Thị Thu Hà khẳng định: “CNLĐ là động lực thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và tạo ra lợi thế cạnh tranh cho DN. Việc chăm lo tốt cho CNLĐ giúp xây dựng mối quan hệ LĐ ổn định, bền vững trong DN. Đây cũng là yếu tố quan trọng giúp DN phát triển bền vững”.

Tại Nhà máy May xuất khẩu Phong Phú Long An, CĐCS Nhà máy được xác định là 1 trong 4 trụ cột chính để phát triển Nhà máy. Trong năm 2024, CĐCS có nhiều hoạt động hướng đến CNLĐ như phát hiện, đề xuất khen thưởng các đoàn viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; thăm hỏi, quan tâm đến người thân đoàn viên; thành lập các quỹ khuyến học, chống dột,... cho những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn nhưng vẫn hoàn thành tốt công việc được giao; đồng hành cùng con của đoàn viên đến trường;...

Công nhân, lao động nữ được Ban Giám đốc Công ty TNHH Một thành viên YS Vina (huyện Đức Hòa) tặng hoa nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ

“Nhà máy May xuất khẩu Phong Phú Long An xác định nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng để phát triển. Có nguồn nhân lực dồi dào, khỏe mạnh, sung sức thì chắc chắn việc sản xuất, kinh doanh sẽ phát triển. Vì vậy, Nhà máy và CĐCS Nhà máy rất quan tâm và xem việc chăm lo CNLĐ là nhiệm việc cốt yếu” - Trưởng phòng Hành chính Nhân sự Nhà máy May xuất khẩu Phong Phú Long An - Trần Thị Diễm Thúy nói.

Dù năm nay gặp nhiều khó khăn nhưng Cty TNHH Một thành viên YS Vina vẫn duy trì các hoạt động chăm lo cho CNLĐ, bởi Cty xác định rõ bên cạnh những thay đổi cần thiết, những giá trị cốt lõi phải được duy trì là quan tâm đến sức khỏe, đời sống của người LĐ và tạo môi trường làm việc thân thiện, cởi mở. Cty luôn quan tâm đến quyền, lợi ích của CNLĐ bằng việc duy trì lương tháng 13, thưởng xếp loại hàng năm và các hoạt động chăm lo trong năm. Với những việc làm đó, Cty hy vọng CNLĐ luôn đoàn kết, nỗ lực không ngừng, nâng cao kiến thức chuyên môn, tay nghề để có sự sáng tạo và tập trung hoàn thành các mục tiêu trong năm. Cuối tháng 7 hoặc đầu tháng 8-2024, Cty sẽ tổ chức bữa tiệc cho toàn thể CNLĐ, đây là hoạt động nhằm tạo sự gắn kết giữa Ban Giám đốc Cty với CNLĐ và giữa CNLĐ với nhau.

Vừa nỗ lực phát triển sản xuất, kinh doanh, vừa chăm lo tốt cho CNLĐ, các DN hướng đến mục tiêu phát triển bền vững và lớn mạnh./.

Chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân  Công nhân Công ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam đều hài lòng, gắn bó lâu dài với Cty và an tâm sản xuất.

Đặng Tuấn