Trao tiền hỗ trợ hơn 1.300 công nhân lao động bị mất việc, giảm giờ làm  

Ngày 18/01 (nhằm ngày 27 tháng Chạp), Liên đoàn Lao động tỉnh Long An tổ chức đến thăm và trao tiền hỗ trợ công nhân, lao động bị mất việc, giảm giờ làm có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn nhân dịp Tết Nguyên đán Quý Mão năm 2023.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh – Nguyễn Văn Quí trao tiền hỗ trợ cho công nhân, lao động bị giảm giờ làm

Đoàn thăm hỏi và trao tiền hỗ trợ cho 1.384 công nhân, lao động bị mất việc, giảm giờ làm thuộc Công ty Cổ phần LaviFood; Công ty Cổ phần Del Tech (huyện Bến Lức); Công tyTNHH FoRce Tech và Công ty TNHH Hong Seng Thái Vina (huyện Đức Hòa). Trong đó, 935 công nhân, lao động bị mất việc làm; 449 công nhân, lao động bị giảm giờ làm.

Mỗi công nhân, lao động bị mất việc được hỗ trợ 1 triệu đồng và mỗi công nhân, lao động bị giảm giờ làm được hỗ trợ 500.000 đồng. Tổng kinh phí hỗ trợ đợt này trên 1,1 tỉ đồng từ nguồn kinh phí vận động hỗ trợ phòng, chống dịch Covid-19 của tỉnh do UBMTTQ Việt Nam tỉnh quản lý.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh - Lê Thị Thu Cúc thăm hỏi, động viên công nhân, lao động bị mất việc, giảm giờ làm

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh – Nguyễn Văn Quí chúc mừng năm mới và động viên công nhân, lao động cố gắng vượt qua khó khăn. Ông đề nghị công nhân, lao động trở lại làm việc sau thời gian nghỉ tết đúng thời gian quy định của công ty và nỗ lực làm việc, thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, góp phần vào sự phát triển của công ty để có được việc làm, thu nhập ổn định,…

Mỗi công nhân, lao động bị mất việc được hỗ trợ 1 triệu đồng và mỗi công nhân, lao động bị giảm giờ làm được hỗ trợ 500.000 đồng

Những tháng cuối năm 2022, trước ảnh hưởng của nền kinh tế toàn cầu, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh bị thiếu, bị cắt giảm đơn hàng dẫn đến công nhân, lao động bị mất việc, giảm giờ làm.

Hiện toàn tỉnh có 48 doanh nghiệp với tổng số 16.920/22.025 lao động bị ảnh hưởng; trong đó có trên 2.300 lao động thôi việc, mất việc, chấm dứt hợp đồng lao động và trên 14.500 lao động bị giảm giờ làm, nghỉ không lương, tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ hưởng lương ngừng việc.

Trước tình hình đó, các cấp Công đoàn quan tâm nắm chắc tình hình sản xuất, kinh doanh và sử dụng lao động của doanh nghiệp, qua đó tham gia đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động duy trì việc làm, hạn chế tối đa việc chấm dứt hợp đồng lao động và tham gia ý kiến vào phương án sử dụng lao động của doanh nghiệp, bảo đảm chi trả các chế độ mất việc làm hoặc thôi việc theo đúng quy định của pháp luật, của doanh nghiệp và thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp./.

An Nhiên