Chú trọng phát triển đoàn viên, xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh

Đoàn viên - sức mạnh then chốt của tổ chức công đoàn

Phát triển đoàn viên trong giai đoạn hiện nay không chỉ đơn thuần là tăng về số lượng mà quan trọng hơn, đó là cách để CĐ mở rộng phạm vi đại diện, tăng cường sức mạnh tập thể, nâng cao vị thế và tiếng nói trong việc bảo vệ NLĐ. Khi số lượng đoàn viên ngày càng đông đảo, tổ chức CĐ càng có thêm sức mạnh để đối thoại, thương lượng tập thể, tham gia ký kết thỏa ước LĐ, giám sát thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi của NLĐ.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Hoài Thanh (thứ 3, từ trái qua) trao Quyết định thành lập Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Ogawa Wellness Việt Nam Chi nhánh Nhà máy Long An

Thực tế cho thấy, tại nhiều doanh nghiệp (DN) ngoài nhà nước, NLĐ vẫn còn thiệt thòi trong việc tiếp cận chính sách phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc hoặc tham gia các phong trào thi đua. Khi có tổ chức CĐCS, họ có thêm chỗ dựa tin cậy, “cầu nối” để gửi gắm tâm tư, nguyện vọng và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Chính vì vậy, phát triển đoàn viên được xem như nhiệm vụ “sống còn” của CĐ, là nền tảng để tổ chức tiếp tục khẳng định vai trò trong hệ thống chính trị và trong đời sống xã hội.

Thời gian qua, LĐLĐ tỉnh triển khai nhiều giải pháp đồng bộ: tăng cường tuyên truyền, vận động NLĐ; trực tiếp hỗ trợ DN xây dựng quy trình thành lập CĐCS; bồi dưỡng, tập huấn kỹ năng cho ban vận động. Nhờ sự vào cuộc quyết liệt, ngày 18/9/2025, LĐLĐ tỉnh thành lập mới 2 CĐCS tại Công ty TNHH Ogawa Wellness Việt Nam Chi nhánh Nhà máy Long An (xã Bến Lức) và Công ty TNHH Đại Tự Nhiên PKG (phường An Tịnh), kết nạp 266 đoàn viên. Đây là minh chứng rõ nét cho những nỗ lực không ngừng trong công tác phát triển tổ chức CĐ.

Sức lan tỏa từ những công đoàn cơ sở mới thành lập

Tại Công ty TNHH Ogawa Wellness Việt Nam Chi nhánh Nhà máy Long An, LĐLĐ tỉnh công bố quyết định kết nạp 172 đoàn viên, đồng thời công nhận Ban Chấp hành (BCH) và Ủy ban Kiểm tra lâm thời CĐCS. Bà Đặng Thị Hoài Cưng làm Chủ tịch CĐCS.

Tại buổi lễ, bà Hoài Cưng khẳng định: “Chúng tôi xin hứa sẽ đoàn kết, thống nhất, cùng nhau xây dựng chương trình hoạt động phù hợp với tình hình thực tế DN, thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ mà tập thể NLĐ tin tưởng giao phó. BCH CĐCS sẽ nỗ lực thực hiện tốt vai trò "cầu nối" giữa người sử dụng LĐ và NLĐ, xây dựng mối quan hệ LĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN”.

Ngay sau khi thành lập, BCH CĐCS Công ty TNHH Ogawa Wellness Việt Nam Chi nhánh Nhà máy Long An đã lên kế hoạch tập trung vào 3 nhiệm vụ trọng tâm: tuyên truyền, phát triển thêm đoàn viên; phối hợp DN chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ; tổ chức phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh. Đây cũng là định hướng để CĐCS từng bước khẳng định vai trò, tạo niềm tin cho NLĐ trong DN.

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Hoài Thanh (thứ 3, từ phải qua) chúc mừng Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Đại Tự Nhiên PKG

Đối với Công ty TNHH Đại Tự Nhiên PKG, dù mới đi vào hoạt động từ tháng 7/2024 với 94 LĐ nhưng Ban vận động thành lập CĐCS đã tuyên truyền, vận động NLĐ gia nhập CĐ. Kết quả, toàn bộ công nhân tự nguyện xin gia nhập, thống nhất tổ chức Đại hội thành lập CĐCS. Đại hội bầu BCH gồm 3 thành viên, trong đó, ông Phương Lạc Thanh được bầu làm Chủ tịch.

Ông Lạc Thanh chia sẻ: “Chúng tôi sẽ nỗ lực để CĐCS thực sự là mái nhà chung của NLĐ, phát huy vai trò trong bảo vệ quyền lợi, đồng thời tạo động lực để công nhân yên tâm gắn bó, cống hiến cho DN”.

Cùng với lời khẳng định, BCH CĐCS Công ty TNHH Đại Tự Nhiên PKG đã đề ra kế hoạch hành động cụ thể với nhiều nội dung thiết thực: tổ chức hội nghị NLĐ, tham gia đối thoại định kỳ; giám sát việc thực hiện chính sách tiền lương, chế độ bảo hiểm; phát động phong trào thi đua “LĐ giỏi, LĐ sáng tạo”, “Xanh, sạch, đẹp - đảm bảo an toàn vệ sinh LĐ”,... Bên cạnh đó, CĐCS quan tâm công tác nữ công, tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao, chăm lo cho con em công nhân vào dịp lễ, tết.

Công đoàn cơ sở - chỗ dựa vững chắc cho người lao động

Không dừng lại ở việc thành lập CĐCS, mục tiêu cao hơn mà LĐLĐ tỉnh hướng đến là xây dựng các CĐCS vững mạnh, thực sự trở thành chỗ dựa vững chắc cho NLĐ và đồng hành cùng DN. Muốn vậy, ngoài nỗ lực từ phía CĐ cấp trên, mỗi CĐCS phải chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, gắn bó mật thiết với NLĐ, đồng thời tranh thủ sự ủng hộ của chủ DN.

Để làm được điều đó, BCH các CĐCS mới thành lập xác định rõ nhiều giải pháp. Đó là đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho NLĐ, giúp họ hiểu quyền và nghĩa vụ của đoàn viên; tổ chức phong trào thi đua phù hợp với đặc thù DN, khuyến khích tinh thần sáng tạo, góp phần nâng cao năng suất LĐ; chăm lo đời sống NLĐ, từ việc giám sát thực hiện chế độ, chính sách đến tổ chức hoạt động văn hóa - xã hội, xây dựng môi trường làm việc thân thiện, gắn kết; nâng cao năng lực cán bộ CĐ, thông qua bồi dưỡng nghiệp vụ, xây dựng quy chế làm việc chặt chẽ, khoa học.

Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh cũng nỗ lực đồng hành, hỗ trợ các CĐCS mới trong quá trình hoạt động; tổ chức tập huấn, chia sẻ kinh nghiệm để cán bộ CĐCS có thêm kỹ năng, phương pháp hiệu quả, đồng thời giám sát, hướng dẫn kịp thời để các CĐCS hoạt động đúng định hướng, phát huy được vai trò thực tiễn.

Việc thành lập mới CĐCS trong DN góp phần tạo hiệu ứng tích cực, lan tỏa tinh thần đoàn kết trong công nhân, LĐ và khẳng định nỗ lực của tổ chức CĐ trong việc mở rộng mạng lưới, phát triển đoàn viên. Đây là bước tiến quan trọng, góp phần đưa Nghị quyết Đại hội XIII CĐ Việt Nam và các nghị quyết của Tổng LĐLĐ Việt Nam vào cuộc sống, thực hiện tốt mục tiêu “Ở đâu có công nhân, ở đó có CĐ”.

Thời gian tới, với phương châm hành động rõ ràng, cụ thể, LĐLĐ tỉnh tiếp tục đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đặc biệt tại các DN ngoài nhà nước. Đây không chỉ là nhiệm vụ mang tính chỉ tiêu mà còn là chiến lược lâu dài để xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh, là chỗ dựa tin cậy của NLĐ./.

An Nhiên