Lắng nghe tiếng nói người lao động

Khát vọng ổn định việc làm, nâng cao đời sống

Phát biểu tại diễn đàn, chị Văn Thị Kim Tiền - NLĐ Công ty TNHH Giày Fuluh (xã Cần Giuộc), bày tỏ suy nghĩ về đời sống và công việc trong bối cảnh mới. “Là lực lượng trực tiếp sản xuất, chúng tôi hiểu rõ những thách thức trong thời đại công nghệ hiện đại. Tự động hóa, robot may, máy cắt laser, phần mềm thiết kế 3D đã dần thay đổi phương thức làm việc truyền thống. Điều đó buộc CN phải không ngừng học hỏi, nâng cao kỹ năng để thích ứng” - chị Tiền chia sẻ.

Người lao động nêu những tâm tư, nguyện vọng

Theo chị Tiền, khát vọng lớn nhất của CN hiện nay là có việc làm ổn định, thu nhập tương xứng với công sức LĐ và đủ để chăm lo cuộc sống gia đình. “Mức thu nhập hiện nay chỉ mới đáp ứng được nhu cầu cơ bản. NLĐ rất mong có thêm các chính sách hỗ trợ về nhà ở, y tế, giáo dục,... để ổn định và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp (DN)” - chị Tiền nói.

Ngoài thu nhập, CN còn mong muốn được chăm lo đời sống tinh thần thông qua các hoạt động văn hóa, thể thao, giúp tái tạo sức LĐ sau những giờ làm việc căng thẳng. Một nguyện vọng khác được nhiều CN quan tâm là cơ hội học tập, đào tạo lại và nâng cao tay nghề để bắt kịp xu hướng chuyển đổi số trong sản xuất. Chị Tiền bày tỏ: “Được học tập, rèn nghề sẽ giúp chúng tôi chuyển từ "thợ làm thuê" thành "thợ làm chủ", tự tin làm chủ công nghệ, không bị tụt hậu”.

Bên cạnh đó, CN cũng mong muốn được làm việc trong môi trường văn minh, hiện đại, tôn trọng và chia sẻ, đồng thời được ghi nhận, khen thưởng xứng đáng cho những đóng góp, sáng kiến trong LĐ. Theo chị Tiền, sự ghi nhận, biểu dương kịp thời không chỉ là phần thưởng vật chất mà còn là nguồn động viên tinh thần to lớn, giúp NLĐ thêm gắn bó, cống hiến cho DN và xã hội.

Mong muốn của nữ công nhân, lao động

Tại diễn đàn, chị Đặng Thị Trúc Ly - NLĐ Công ty Cổ phần Công nghiệp Federal Bay (phường Gia Lộc), nêu ý kiến về vấn đề bình đẳng giới trong LĐ - nội dung được đông đảo nữ CNLĐ quan tâm.

Theo chị Trúc Ly, hiện nay, đa số DN đã thực hiện khá tốt chính sách bình đẳng giới trong tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng và các chế độ phúc lợi. Tuy nhiên, tại một số ít đơn vị, vẫn còn sự phân biệt nhất định giữa nam và nữ trong một số vị trí việc làm. Từ thực tế đó, chị Trúc Ly đề xuất: “Cần hoàn thiện các quy định pháp luật về bình đẳng giới, bảo đảm mọi NLĐ được đối xử công bằng về cơ hội việc làm, tiền lương, điều kiện LĐ, đồng thời quy định rõ trách nhiệm và chế tài xử lý nghiêm các DN vi phạm”.

Được quan tâm, đào tạo nâng cao tay nghề, công nhân, lao động tự tin và làm việc năng suất, hiệu quả hơn

Chị cũng mong các cơ quan chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách bình đẳng giới tại DN, đồng thời có chính sách ưu tiên hỗ trợ đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng cho nữ CN, tạo điều kiện để họ phát huy năng lực, tham gia nhiều hơn vào các vị trí quản lý, lãnh đạo trong DN.

Các ý kiến tại diễn đàn cho thấy, NLĐ ngày nay không chỉ quan tâm thu nhập mà còn chú trọng môi trường làm việc, cơ hội phát triển và sự công bằng trong đối xử. Những khát vọng đó thể hiện tinh thần trách nhiệm, ý thức vươn lên của giai cấp CN trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa.

Những khát vọng chân thành ấy, khi được lắng nghe và thấu hiểu sẽ góp phần tạo thêm động lực để đội ngũ CN ngày càng bản lĩnh, trí tuệ, hiện đại - xứng đáng là lực lượng tiên phong trong sự nghiệp phát triển đất nước./.

An Nhiên