Trong tuần qua, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) phối hợp Cơ quan Phát triển Quốc tế Hoa Kỳ (USAID) công bố Báo cáo Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) 2019. Theo đó, Long An đứng thứ 8 trong bảng xếp hạng, đạt điểm số 68,82/100 điểm, thuộc nhóm Tốt. Mặc dù tăng 0,73 điểm so với năm 2018 nhưng Long An vẫn bị tụt 5 hạng. Rõ ràng với kết quả này, chúng ta không hài lòng vì suốt thời gian qua, cấp ủy, chính quyền các cấp và cơ quan chức năng rất quyết tâm nâng cao chỉ số PCI, đã ban hành, thực hiện nhiều giải pháp cải thiện môi trường đầu tư, nỗ lực cải cách hành chính (CCHC),… Tuy nhiên, từ kết quả trên sẽ đặt ra nhiều nhiệm vụ, thách thức mà tỉnh ta phải phân tích, tìm nguyên nhân, giải pháp và quyết liệt thực hiện. Bởi chúng ta quyết tâm thì nhiều tỉnh, thành khác cũng nỗ lực, phấn đấu vươn lên không ngừng.
Một trong những quyết tâm CCHC là UBND tỉnh cũng vừa ban hành Quyết định công bố chỉ số CCHC năm 2019 của các sở, ngành tỉnh, UBND cấp huyện. Có 18 đơn vị sở, ngành và 15 đơn vị UBND cấp huyện được đánh giá, xếp hạng. Từ kết quả trên, UBND tỉnh yêu cầu lãnh đạo các sở, ngành tỉnh, địa phương tổ chức quán triệt, rút kinh nghiệm, có giải pháp đẩy mạnh CCHC, cải thiện chỉ số trong những năm tiếp theo.
Liên quan vấn đề trên, UBND tỉnh đã ban hành văn bản chỉ đạo nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác CCHC năm 2020. Khẳng định công tác CCHC của tỉnh tiếp tục có nhiều chuyển biến tích cực, vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu được nâng lên, kỷ luật, kỷ cương hành chính được tăng cường. Thủ tục hành chính (TTHC) tiếp tục được rà soát, rút ngắn thời gian giải quyết, tạo điều kiện thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp,…
Tuy nhiên, công tác CCHC trên địa bàn tỉnh vẫn còn những tồn tại, hạn chế. UBND tỉnh chỉ đạo tiếp tục nâng cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu và tăng cường chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc thực hiện toàn diện các nhiệm vụ CCHC; tập trung chỉ đạo rà soát, xác định cụ thể những điểm mạnh, hạn chế, yếu kém để làm rõ nguyên nhân cũng như trách nhiệm của từng cá nhân, tổ chức trong triển khai từng nhiệm vụ CCHC để đề ra biện pháp khắc phục, bảo đảm thực hiện tốt nhiệm vụ. Phát huy sáng kiến, giải pháp, cách làm hay về CCHC để nhân rộng. Tăng cường thông tin, tuyên truyền sâu, rộng công tác CCHC tại đơn vị, góp phần tác động tích cực đến cán bộ, công chức, viên chức và người dân.
Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra công vụ, đặc biệt là kiểm tra đột xuất và tự kiểm tra. Qua đó, chấn chỉnh đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, văn hóa công sở, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân và uy tín của chính quyền địa phương đối với nhân dân, tổ chức và doanh nghiệp; kiên quyết xử lý nghiêm các hành vi sai phạm,...
Nâng cao trách nhiệm, hiệu quả giải quyết TTHC của các cơ quan, đơn vị; tăng cường kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở nhằm nâng cao vai trò, trách nhiệm của cán bộ, công chức trong thực thi nhiệm vụ để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng, đồng bộ, hạn chế tình trạng hồ sơ trễ hẹn, nâng cao sự hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước.
Nỗ lực CCHC, kiểm soát tốt TTHC, nâng cao trách nhiệm, tinh thần phục vụ của cán bộ, công chức, kiên quyết xử lý tình trạng nhũng nhiễu,… chính là góp phần thiết thực nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh, khắc phục “vi-rút trì trệ”, xây dựng hình ảnh một chính quyền thân thiện, kiến tạo, phục vụ nhân dân, doanh nghiệp. Qua đó, góp phần thiết thực phát triển KT-XH năm 2020 và hoàn thành chỉ tiêu Nghị quyết nhiệm kỳ 2015-2020./.
Tân An
