Câu hỏi: Tôi làm việc trong một công ty (Cty) sản xuất tại Long An. Tôi nghỉ thai sản từ tháng 3/2021, đến tháng 9/2021 sẽ bắt đầu đi làm lại. Tuy nhiên, hiện Cty cho nhân viên tạm thời nghỉ việc không hưởng lương do ảnh hưởng của dịch Covid-19 từ ngày 01/9/2021. Tôi được bộ phận nhân sự báo là: Những nhân viên đang làm việc sẽ được gửi hồ sơ lên cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) để hưởng chính sách hỗ trợ do ảnh hưởng dịch Covid-19, còn tôi không được hưởng chính sách này do tháng 8/2021 tôi đang nghỉ thai sản, không tham gia BHXH bắt buộc.
Tôi xin hỏi, Cty trả lời như vậy có đúng không? Và Nhà nước hiện có chính sách nào hỗ trợ trường hợp của tôi không, vì tôi cũng bị tạm thời ngừng việc không hưởng lương và nuôi con nhỏ.
Tôi chân thành cảm ơn!
(Người gửi: hueht04@gmail.com)
Trả lời:
Căn cứ Điều 13 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg, ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ quy định về việc thực hiện một số chính sách hỗ trợ người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 quy định như sau:
NLĐ làm việc tại doanh nghiệp,… phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch Covid-19 được hỗ trợ khi đủ các điều kiện sau:
1. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng LĐ, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng LĐ, từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 01/5/2021 đến hết ngày 31/12/2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng LĐ, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01/5/2021 đến ngày 31/12/2021.
2. Đang tham gia BHXH bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người LĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng LĐ, nghỉ việc không hưởng lương.
Tại khoản 2, Điều 39 Luật BHXH năm 2014 quy định: “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng BHXH, NLĐ và NSDLĐ không phải đóng BHXH”.
Theo các quy định trên, đến ngày 01/9/2021 hết thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, chị đủ sức khỏe để trở lại làm việc nhưng doanh nghiệp vẫn còn ngưng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch Covid-19, trường hợp chị và chủ SDLĐ thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng LĐ hoặc nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng LĐ từ 15 ngày liên tục trở lên thì chị đủ điều kiện hưởng chính sách hỗ trợ theo mức hưởng quy định tại Điều 14 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg. Mức hưởng như sau:
a) 1.855.000 đồng/người đối với NLĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng LĐ, nghỉ việc không hưởng lương từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 1 tháng (30 ngày).
b) 3.710.000 đồng/người đối với NLĐ tạm hoãn thực hiện hợp đồng LĐ, nghỉ việc không hưởng lương từ 1 tháng (30 ngày) trở lên.
2. NLĐ đang mang thai được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người; NLĐ đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi thì được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ 6 tuổi và chỉ hỗ trợ cho 1 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em.
3. Phương thức chi trả: Trả 1 lần cho NLĐ.
Một vài ý trao đổi cùng chị!./.
BHXH TỈNH LONG AN
Năm 2023, điều kiện làm việc của người lao động được cải thiện đáng kể
