Từ ngày 01/01/2026,mức đóng các loại bảo hiểm bắt buộc sẽ thay đổi thế nào?

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động (LĐ) làm việc theo hợp đồng LĐ, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.

Theo đó, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng bình quân 7,2% theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP. Việc tăng lương tối thiểu này đồng thời kéo theo sự thay đổi trong mức đóng các loại bảo hiểm bắt buộc, bởi theo quy định hiện hành, tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

Việc tăng lương tối thiểu vùng đồng thời kéo theo sự thay đổi trong mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (Ảnh minh họa)

Hiện nay, người sử dụng LĐ và người LĐ đóng tổng cộng 32% trên quỹ tiền lương tháng để tham gia BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo mức tỷ lệ đã được pháp luật quy định. Do đó, khi lương tối thiểu vùng tăng, các doanh nghiệp đang đóng các loại bảo hiểm bắt buộc cho người LĐ theo mức lương tối thiểu vùng sẽ phải điều chỉnh mức tiền đóng từ tháng 01/2026.

Ngược lại, với những trường hợp người LĐ đang được đóng BHXH, BHYT, BHTN trên mức lương cao hơn lương tối thiểu vùng thì số tiền đóng sẽ không thay đổi, trừ khi doanh nghiệp điều chỉnh lại mức lương tính đóng.

Theo mức mới, lương tối thiểu vùng từ năm 2026 được điều chỉnh tăng lên 5.310.000 đồng tại vùng I; 4.730.000 đồng tại vùng II; 4.140.000 đồng tại vùng III và 3.700.000 đồng tại vùng IV. Mức lương tối thiểu giờ cũng tăng tương ứng theo từng vùng, bảo đảm phù hợp với sự thay đổi của thị trường LĐ và đời sống người dân.

 Một điểm đáng chú ý là trong quá trình điều chỉnh địa bàn theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, có những trường hợp mức lương tối thiểu vùng mới thấp hơn mức đang áp dụng đến ngày 31/12/2025. Để bảo đảm quyền lợi cho người LĐ, Nghị định quy định rằng những LĐ được tuyển dụng từ thời điểm ngày 31/12/2025 trở về trước sẽ tiếp tục được áp dụng mức lương tối thiểu vùng cũ cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới. Như vậy, quyền lợi về tiền lương của người LĐ được duy trì ổn định, không bị giảm do sự thay đổi vùng áp dụng.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 là bước nhằm cải thiện mức sống tối thiểu, đồng thời bảo đảm cơ sở tính đóng các loại bảo hiểm bắt buộc phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội. BHXH tỉnh khuyến nghị các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn chủ động rà soát lại thang, bảng lương và mức đóng BHXH, BHYT, BHTN để kịp thời điều chỉnh theo đúng quy định từ ngày 01/01/2026, bảo đảm quyền lợi cho người LĐ và thực hiện đúng trách nhiệm của người sử dụng LĐ./.

Tuấn Thanh