Việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, giải quyết chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ đang diễn ra nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và tiết kiệm chi phí.
Trong kết luận số 126-KL/TW ngày 14/02/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về một số nội dung, nhiệm vụ tiếp tục sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị năm 2025, có yêu cầu nghiên cứu định hướng tiếp tục sắp xếp bỏ cấp hành chính trung gian (cấp huyện); định hướng sáp nhập một số đơn vị hành chính cấp tỉnh;…
Sau khi sắp xếp, một lượng lớn lao động trong các cơ quan nhà nước, cấp hành chính trung gian sẽ được tinh giản. Vậy, những người lao động (NLĐ) này sẽ đi đâu và cơ hội việc làm của họ sẽ như thế nào?
Một phần trong bộ phận này sẽ dịch chuyển sang làm việc tại các công ty, doanh nghiệp (DN) ngoài nhà nước. Đây sẽ là áp lực không nhỏ lên thị trường lao động trong năm 2025.
Việc chuyển đổi từ khu vực Nhà nước sang khu vực tư nhân mở ra nhiều cơ hội mới cho NLĐ nhưng cũng đặt ra không ít thách thức.
Với những công chức, viên chức dưới 30 tuổi, sau tinh giản việc dịch chuyển lao động sẽ không quá khó khăn. Và đây chính là cơ hội để họ thử sức ở một lĩnh vực khác với cơ hội mới.
Khu vực tư nhân thường có nhiều vị trí việc làm hơn, tạo điều kiện cho NLĐ phát triển kỹ năng và khám phá những lĩnh vực mới với môi trường làm việc năng động, sáng tạo, khuyến khích sự đổi mới và phát triển của nhân viên.
Các công ty, DN có chính sách lương, thưởng hấp dẫn hơn, cùng với đó là nhiều phúc lợi đi kèm như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thưởng lễ, tết,...Với những người có năng lực và nhiệt huyết, cơ hội thăng tiến trong các DN tư nhân là rất lớn.
Tuy nhiên, để phát triển trong môi trường mới, NLĐ cần nâng cao năng lực chuyên môn và trang bị những kỹ năng cần thiết, nhất là trong thời đại công nghệ số bởi khu vực tư nhân thường có tính cạnh tranh cao hơn.
So với khu vực Nhà nước, công việc tại các DN tư nhân đòi hỏi cường độ làm việc cao, áp lực cạnh tranh lớn. Các DN đặt ra những yêu cầu cao về chuyên môn, ngoại ngữ và kỹ năng mềm.
Một thách thức khác là làm việc tại khu vực tư nhân tính ổn định không cao như các cơ quan nhà nước nên đòi hỏi NLĐ phải có sự chuẩn bị tinh thần và luôn cập nhật kiến thức mới để thích ứng hoặc chuyển đổi việc làm khi cần thiết.
NLĐ khi dịch chuyển lao động phải mất thời gian để làm quen với môi trường làm việc mới, văn hóa DN và các quy định mới.
Với công chức, viên chức lớn tuổi, tìm việc làm sau tinh giản biên chế thường khó khăn hơn khi nhiều DN ưu tiên tuyển dụng lao động trẻ.
Bên cạnh đó, NLĐ lớn tuổi thường gặp khó khăn trong việc ứng dụng công nghệ thông tin, một yêu cầu tất yếu trong thời đại số. Ngoài ra, năng suất làm việc và sức khỏe của người lớn tuổi thường giảm sút so với người trẻ.
Tuy nhiên, với chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ, người nghỉ hưu trước tuổi có thể ổn định cuộc sống khi không tiếp tục làm việc.
Với số tiền được hỗ trợ, những người nghỉ hưu sớm có thể đầu tư phát triển kinh tế gia đình hoặc gửi tiết kiệm.
Đây là những người còn dưới 10 năm công tác, khi nghỉ hưu sớm được hưởng chính sách hỗ trợ và giải quyết chế độ lương hưu.
Để thích ứng với môi trường mới khi dịch chuyển lao động, NLĐ cần chủ động học hỏi, nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ lẫn kỹ năng; đồng thời, mở rộng các mối quan hệ, tham gia các hội nhóm, diễn đàn nghề nghiệp để tìm kiếm cơ hội việc làm,...
Nhằm hỗ trợ NLĐ, địa phương và các cơ quan chức năng chủ động nắm bắt tình hình lao động, việc làm trên địa bàn; tăng cường thông tin thị trường lao động và kết nối cung - cầu; tổ chức các phiên giao dịch việc làm,… Nhà nước cần ban hành các chính sách hỗ trợ NLĐ tìm việc làm mới thông qua các chương trình đào tạo nghề, chuyển đổi nghề nghiệp.
Cùng với đó là việc là cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, tạo điều kiện cho NLĐ khởi nghiệp và tự kinh doanh; khuyến khích các DN mở rộng sản xuất, kinh doanh để tạo thêm cơ hội việc làm cho NLĐ.
Sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy là yêu cầu tất yếu trong quá trình đổi mới và phát triển nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, giảm gánh nặng ngân sách, bảo đảm bộ máy tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả.
Tuy nhiên, để giảm thiểu tác động tiêu cực đến NLĐ sau sắp xếp, tinh gọn, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa Nhà nước, DN và NLĐ giúp NLĐ thích nghi với những thay đổi của thị trường lao động và tìm được công việc phù hợp./.
Tâm An
