Đời sống

03/06/2024 - 17:06

Điểm tựa tin cậy của người lao động

Tỉnh Long An có đông công nhân, lao động (CNLĐ) nên tổ chức Công đoàn luôn xem việc ổn định quan hệ LĐ, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người LĐ là nhiệm vụ then chốt.

Nhiều lao động bị nợ tiền lương, bảo hiểm xã hội

Với địa bàn phụ trách rộng, doanh nghiệp (DN) và LĐ rất đông, đặc biệt là các ngành thâm dụng LĐ có mối quan hệ LĐ tương đối phức tạp nên bên cạnh một số DN tuân thủ pháp luật LĐ, thực hiện tốt chế độ, chính sách, quan tâm đến người LĐ, vẫn còn DN vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người LĐ như người sử dụng LĐ không ký hợp đồng LĐ, không tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH).

Ngoài ra, trong thời gian dịch Covid-19 bùng phát và sự đứt gãy chuỗi cung ứng toàn cầu, lạm phát đã làm ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, một số DN không có đơn hàng, không duy trì được sản xuất dẫn đến phải cắt giảm LĐ, nợ lương, nợ BHXH của người LĐ và phải ngừng hoạt động, làm ảnh hưởng rất lớn đến chế độ ốm đau, thai sản, bảo hiểm thất nghiệp của công đoàn viên, người LĐ. Từ đó, đã xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người LĐ, dẫn đến nhiều vụ tranh chấp LĐ tập thể, tranh chấp LĐ cá nhân xảy ra trong các khu công nghiệp liên quan đến vấn đề nợ lương, nợ BHXH của người LĐ.

Theo thống kê, năm 2023, trong các khu công nghiệp có 71 DN nợ BHXH của 1.767 LĐ với số tiền hơn 57 tỉ đồng. Công ty (Cty) TNHH Một thành viên High Appraise Việt Nam (huyện Cần Giuộc), sau dịch Covid-19, cho toàn bộ hơn 1.600 LĐ có hợp đồng LĐ và hơn 400 LĐ thuê lại nghỉ việc, đóng cửa Cty, chủ DN về nước dẫn đến nợ lương CN, nợ BHXH, nợ kinh phí Công đoàn với tổng số tiền gần 24 tỉ đồng.

Hay Cty Cổ phần DelTech (huyện Bến Lức) do sản xuất, kinh doanh gặp khó khăn, phải cắt giảm hơn 780 LĐ và nợ gần 4,4 tỉ đồng tiền BHXH của 780 LĐ. Cá biệt, tại Cty Lavifood (huyện Bến Lức), tình trạng nợ BHXH đối với 124 CNLĐ kéo dài hơn 2 năm làm ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của người LĐ, nhất là LĐ nữ khi không được giải quyết chế độ thai sản, ốm đau, bảo hiểm thất nghiệp,...

Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động

Trước thực trạng đó, Liên đoàn LĐ tỉnh chỉ đạo Công đoàn các Khu công nghiệp phối hợp Phòng LĐ - Thương binh và Xã hội, UBND các huyện, công an cùng đại diện ủy quyền của Cty với NLĐ tổ chức các cuộc hòa giải để giải quyết tranh chấp. Tuy nhiên, các cuộc hòa giải không mang lại kết quả tốt đẹp. Do đó, Công đoàn các Khu công nghiệp tư vấn, hướng dẫn người LĐ khởi kiện ra tòa án.

Các cấp công đoàn trong tỉnh thường xuyên tổ chức tư vấn pháp luật cho công nhân, người lao động

Phó Chủ tịch Liên đoàn LĐ tỉnh - Lê Thị Thu Cúc cho biết, đối với vụ việc tại Cty TNHH Một thành viên High Appraise Việt Nam, ngay từ tháng 5/2022, Công đoàn các Khu công nghiệp cử cán bộ đến Cty hướng dẫn, tư vấn người LĐ khởi kiện; đồng thời, nhận ủy quyền cho 1.184 người LĐ khởi kiện ra Tòa án Nhân dân huyện Cần Giuộc để đòi quyền lợi về lương và BHXH.

Sau đó, Tòa án Nhân dân huyện Cần Giuộc thụ lý vụ án nhưng tách ra làm 1.184 vụ. Tòa án đã xét xử, tuyên thắng kiện cho người LĐ. Hay vụ việc tại Cty Cổ phần Lavifood, để bảo vệ quyền lợi cho người LĐ, Công đoàn các Khu công nghiệp cử 3 cán bộ đại diện nhận ủy quyền của 50 LĐ khởi kiện ra Tòa án Nhân dân huyện Bến Lức.

Từ đầu năm 2024 đến nay, các cấp Công đoàn trong tỉnh tiếp nhận và tư vấn pháp luật, kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản cho 508 trường hợp là đoàn viên, công nhân, lao động

Theo bà Lê Thị Thu Cúc, bên cạnh đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người LĐ, thời gian qua, các cấp Công đoàn còn thường xuyên tuyên truyền, tư vấn pháp luật về LĐ cho người LĐ đang làm việc tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh. Từ đầu năm 2024 đến nay, các cấp Công đoàn tiếp nhận và tư vấn pháp luật, kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản cho 508 trường hợp là đoàn viên, CNLĐ làm việc trên địa bàn các huyện: Cần Giuộc, Cần Đước, Đức Hòa, Bến Lức và TP.Tân An.

Các nội dung tư vấn chủ yếu được người LĐ quan tâm như dự thảo Luật BHXH (sửa đổi), đặc biệt là các nội dung dự thảo sẽ thay đổi, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của CNLĐ như điều kiện hưởng lương hưu ở mức tối thiểu, quy định cho phép rút BHXH một lần 50%, bảo lưu 50%; Dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi) với các nội dung quy định thời gian làm việc cho cán bộ Công đoàn không chuyên trách, việc Cty sa thải người LĐ, chấm dứt hợp đồng LĐ chưa đúng theo quy định, điều kiện hưởng lương hưu khi bị suy giảm khả năng LĐ,... Ngoài ra, hiện Liên đoàn LĐ tỉnh cũng tập trung đổi mới, đa dạng hình thức tuyên truyền, tư vấn pháp luật bằng các hình thức trực tuyến qua Zalo, Facebook để hỗ trợ tối đa cho CNLĐ, qua đó tiếp tục khẳng định vai trò là điểm tựa tin cậy bảo vệ quyền lợi cho người LĐ./.