Sau một năm làm việc vất vả, tết là khoảng thời gian được công nhân, lao động (CNLĐ), nhất là những LĐ xa quê mong chờ nhất trong năm để được về nhà đón năm mới, có được khoản tiền tích lũy, thưởng tết chăm lo cho gia đình. Bảo đảm quyền lợi cho người lao động (NLĐ) không chỉ là một nghĩa vụ pháp lý mà còn là một hành động thể hiện sự quan tâm, tôn trọng đối với những đóng góp của họ vào sự phát triển chung của doanh nghiệp (DN), địa phương. Khi mức lương, thưởng tương xứng với sức LĐ đã bỏ ra, NLĐ sẽ có động lực làm việc hiệu quả hơn.
Năm 2024, nhiều DN gặp khó khăn về đơn hàng do ảnh hưởng của kinh tế thế giới song vẫn nỗ lực bảo đảm việc làm, thu nhập cho NLĐ.
Tại Long An, những tháng cuối năm 2024, nhu cầu tuyển dụng LĐ tăng. Cụ thể, đến cuối tháng 11/2024, nhu cầu tuyển dụng LĐ tăng đáng kể so với đầu tháng. Hiện có 50 DN tìm kiếm hơn 2.000 LĐ cho nhiều vị trí việc làm khác nhau. Con số này cao hơn thống kê vào đầu tháng 11 với 41 DN, 1.700 nhu cầu tuyển dụng, từ đó mở ra nhiều cơ hội việc làm mới cho NLĐ.
Thị trường LĐ những tháng cuối năm ít biến động. Mặc dù có nhiều cơ hội nhưng NLĐ mong muốn gắn bó với công ty cũ bởi sau một năm làm việc, họ mong chờ khoản lương, thưởng tết. Bên cạnh đó, NLĐ muốn có việc làm ổn định nên quyết định gắn bó lâu dài với công ty.
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho NLĐ, ngành chức năng tiến hành nắm bắt việc DN thực hiệc các chế độ đãi ngộ đối với NLĐ dịp cuối năm.
Thông tin từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, đến nay, tỉnh có 225 DN báo cáo dự kiến tiền thưởng Tết Dương lịch năm 2025 với 18.465 LĐ; tiền thưởng bình quân 2,2 triệu đồng/người (mức cao nhất 30 triệu đồng/người, thấp nhất 200.000 đồng/người đối với LĐ làm việc dưới 6 tháng).
Về thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025, đến nay, tỉnh có 968 DN báo cáo dự kiến tiền thưởng tết với 127.232 LĐ. Mức tiền thưởng cao nhất dự kiến 519 triệu đồng/người (DN có vốn đầu tư nước ngoài), mức tiền thưởng bình quân 8,5 triệu đồng/người, mức tiền thưởng thấp nhất 1 triệu đồng/người đối với LĐ làm việc dưới 12 tháng.
Với mức thưởng cao nhất 519 triệu đồng, năm nay là năm thứ 2 Long An dẫn đầu cả nước về thưởng Tết Nguyên đán (tính đến thời điểm hiện tại). Trước đó, Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024, Long An dẫn đầu cả nước về tiền thưởng tết 5,68 tỉ đồng cho quản lý cấp cao DN FDI Nhật Bản.
Việc được giải quyết lương, thưởng tết đúng hẹn, đầy đủ là điều mà tất cả NLĐ đều mong đợi. Việc làm này không chỉ giúp NLĐ có một cái tết ấm no, đủ đầy mà còn thể hiện sự tôn trọng đối với công sức của họ bỏ ra.
Không chỉ quan tâm, chăm lo lương, thưởng tết cho NLĐ, các DN, địa phương, nhất là tổ chức Công đoàn còn tạo điều kiện cho CNLĐ xa quê được nghỉ tết nhiều hơn quy định để họ có thời gian sum họp cùng gia đình; đồng thời, tổ chức các chuyến xe hỗ trợ CN về quê; thăm hỏi, tặng quà tết, tổ chức các hoạt động vui xuân, đón tết cho CN tại các khu nhà trọ.
Bên cạnh đó, các công ty, DN luôn quan tâm đến việc bảo đảm an toàn cho NLĐ, tránh xảy ra tai nạn LĐ đáng tiếc.
Việc chăm lo tết cho NLĐ không phải lúc nào cũng dễ dàng, đặc biệt là trong bối cảnh kinh tế khó khăn nhưng với tinh thần trách nhiệm, các cấp, các ngành phối hợp DN cố gắng lo cho CNLĐ có được cái tết ấm no, đủ đầy. Đây là hành động thiết thực thể hiện sự quan tâm của xã hội đối với CNLĐ. Và khi NLĐ được chăm lo, họ sẽ có động lực làm việc tốt hơn, góp phần vào sự phát triển của DN, địa phương./.
Tâm An
