Sở Nội vụ Tây Ninh: Chủ động, sáng tạo, hiệu quả trong công tác tham mưu

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2024

Sở Nội vụ kiểm tra công vụ tại UBND xã Tân Đông

Trong năm 2024, Sở Nội vụ Tây Ninh triển khai thực hiện tốt các mặt công tác của cơ quan; chủ động, sáng tạo, kịp thời trong việc tham mưu UBND tỉnh các lĩnh vực công tác của ngành, bảo đảm chất lượng, tiến độ thực hiện. Sở ban hành hơn 5.000 văn bản để tham mưu UBND tỉnh và thực hiện theo thẩm quyền, tiếp nhận 1.040 thủ tục hành chính.

Ban Giám đốc đã lãnh đạo, chỉ đạo các phòng, Ban, Trung tâm thuộc và trực thuộc Sở nỗ lực hoàn thành 173/173 nhiệm vụ trong chương trình công tác của Sở; 13/13 nhiệm vụ trong chương trình công tác của UBND tỉnh; 3/3 nội dung trong chương trình hành động của Tỉnh ủy thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và Nghị quyết Đại hội XI của Đảng bộ tỉnh Tây Ninh (trước hợp nhất) cũng như các nhiệm vụ đột xuất, phát sinh được giao.

Lãnh đạo tỉnh và đại diện các cơ sở đào tạo chụp hình lưu niệm sau lễ khai giảng khóa bồi dưỡng quốc tế cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý tỉnh Tây Ninh

Sở Nội vụ Tây Ninh đã chủ động tham mưu UBND tỉnh triển khai nhiều cách làm hay, hiệu quả, giải pháp có tính sáng tạo để nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước các lĩnh vực công tác của ngành Nội vụ. Nổi bật là tham mưu triển khai Đề án phát triển nguồn nhân lực khu vực công chất lượng cao tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2022-2025, định hướng đến năm 2030.

Đề án hướng đến mục tiêu đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng, vừa nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của hệ thống chính trị, vừa xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp bảo đảm chất lượng, đủ số lượng; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) có trình độ cao, năng động, sáng tạo, tâm huyết, trách nhiệm, có khả năng tham mưu trong hoạch định chiến lược thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh phát triển nhanh, bền vững, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, thực hiện chuyển đổi số trong khu vực hành chính trong giai đoạn mới.

Lễ bế giảng lớp bồi dưỡng kiến thức quốc phòng và an ninh cho cán bộ thuộc đối tượng 2, khóa 113,  năm 2024 

Để triển khai đề án này, Sở Nội vụ tham mưu UBND tỉnh trình HĐND tỉnh ban hành chính sách thu hút, hỗ trợ, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần nâng cao năng lực đội ngũ CBCCVC của tỉnh; ký kết với các cơ sở đào tạo uy tín như Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, Học viện Hành chính quốc gia,... triển khai nhiều chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu.

Năm 2024, có gần 6.200 lượt CBCCVC tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo các nội dung, chương trình, kế hoạch năm từ nguồn kinh phí hỗ trợ của tỉnh. Trong đó có 3 viên chức được tham gia đào tạo trình độ Tiến sĩ, 116 CBCCVC tham gia đào tạo trình độ Thạc sĩ, 35 trường hợp được đào tạo trình độ bác sĩ chuyên khoa I và chuyên khoa II, cử tham gia đào tạo bác sĩ 39 trường hợp; trên 5.400 lượt CBCCVC được tham gia các khóa bồi dưỡng trong nước; 62 lượt CBCCVC được bồi dưỡng nâng cao năng lực ở nước ngoài hoặc liên kết với nước ngoài.

Năm 2024, đội ngũ CBCCVC của tỉnh có trình độ trình độ sau đại học tăng 576 người (tăng 2,95%), đại học tăng gần 2.400 người (tăng 12,27%) so với năm 2021. Công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC bám sát mục tiêu, yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị, UBND tỉnh.

Hội thi tìm hiểu quy định của pháp luật về công tác thi đua, khen thưởng

Một điểm nhấn nổi bật trong công tác tham mưu lĩnh vực thi đua, khen thưởng đó là Sở Nội vụ đã tham mưu UBND tỉnh tổ chức Hội thi tìm hiểu quy định của pháp luật về công tác thi đua, khen thưởng nhằm thiết thực triển khai, thực hiện Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022 và các hướng dẫn thi hành.

Thông qua hội thi đã giúp đội ngũ CBCCVC, người lao động hiểu sâu hơn tư tưởng Hồ Chí Minh về thi đua ái quốc, các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác thi đua, khen thưởng.

Bằng cách kết hợp thông tin, hình ảnh và hoạt động thực tế, hội thi trở thành công cụ tuyên truyền toàn diện, vừa nâng cao nhận thức, vừa thúc đẩy hành động trong công tác thi đua, khen thưởng. Hội thi cũng tạo điều kiện cho CBCCVC, người lao động đặc biệt là các cá nhân phụ trách công tác thi đua, khen thưởng giao lưu, học hỏi kinh nghiệm và nâng cao trình độ nghiệp vụ; nhiều gương điển hình tiên tiến, gương “người tốt, việc tốt” được biểu dương, khen thưởng tại các Khối thi đua và lan tỏa trong xã hội.

Khẳng định vai trò “kiến trúc sư” của bộ máy hành chính nhà nước