Đảng bộ tỉnh Long An làm tốt công tác quy hoạch cán bộ

Để thực hiện tốt đề án này, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành kế hoạch triển khai, quán triệt thực hiện; chỉ đạo các địa phương, cơ quan, đơn vị xây dựng quy hoạch cán bộ, bảo đảm đúng mục đích, quan điểm, nguyên tắc, phương châm theo hướng dẫn của cơ quan chức năng.

Hàm Vụ trưởng Vụ III, Ban Tổ chức Trung ương phát biểu tại Hội nghị Tỉnh ủy Long An

Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện khá tốt ở các cấp, các ngành từ tỉnh đến cơ sở, được rà soát, bổ sung hàng năm, nhằm chủ động tạo nguồn cán bộ phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, điều động, bố trí cán bộ.

Các khâu của công tác cán bộ được thực hiện công khai, dân chủ, công tâm, khách quan, đúng quy trình, quy định, hướng dẫn của trung ương, của tỉnh. Trong quy hoạch thực hiện phương châm “mở” và “động”, bảo đảm mỗi chức danh quy hoạch từ 3-4 cán bộ, mỗi cán bộ quy hoạch từ 3-4 chức danh.

Cán bộ trong quy hoạch đều bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn chức danh theo quy định, có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức, lối sống tốt; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; cơ cấu hợp lý giữa 3 độ tuổi, trong đó có chú trọng đến cán bộ trẻ, cán bộ nữ, bảo đảm có tính kế thừa và phát triển.

Quy hoạch nhiệm kỳ 2015-2020 đối với tỉnh ủy là 93 đồng chí, trong đó, dưới 40 tuổi chiếm 21,5%, từ 40-50 tuổi chiếm 47,05%, trên 50 tuổi chiếm 30,58%, nữ chiếm 24,73%; đối với Ban Thường vụ Tỉnh ủy quy hoạch 29 đồng chí, trong đó dưới 40 tuổi 13,8%, nữ chiếm 24,1%; đối với ban chấp hành cấp huyện quy hoạch 836 đồng chí, trong đó, nữ chiếm 22,7%, trẻ chiếm 19,7%, ban thường vụ cấp huyện quy hoạch 251 đồng chí, nữ chiếm 18,3%, trẻ chiếm 9,9%; đối với ban chấp hành cấp cơ sở quy hoạch 2.613 đồng chí, trong đó nữ chiếm 29,58%, trẻ dưới 30 tuổi chiếm 15,88%; ban thường vụ cấp cơ sở quy hoạch 878 đồng chí, trong đó nữ chiếm 21,98%.

Sau quy hoạch, thông báo công khai đến cán bộ được quy hoạch. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, chú trọng tạo điều kiện cho cán bộ trong quy hoạch được kinh qua thực tiễn ở cơ sở. Công tác quy hoạch cán bộ gắn với nhân sự đại hội đảng bộ các cấp trong tỉnh nhiệm kỳ 2015-2020, nhân sự bầu cử đại biểu Quốc hội và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021, qua đó hầu hết nhân sự được giới thiệu đều trúng cử đại biểu Quốc hội và HĐND các cấp.

Bên cạnh những kết quả, công tác quy hoạch cán bộ của tỉnh vẫn còn một số hạn chế, tồn tại như: Một số nơi chưa đáp ứng yêu cầu trước mắt; nhiều nơi còn khép kín, chưa thực hiện tốt phương châm “mở” và “động”; quy hoạch chưa gắn với đào tạo nên khi bổ nhiệm còn tình trạng thiếu chuẩn về trình độ chuyên môn, chính trị; có nơi chưa bảo đảm số lượng, cơ cấu 3 độ tuổi và tỷ lệ nữ, trẻ; sau quy hoạch có nơi chưa đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển kịp thời để khẳng định năng lực, sở trường của cán bộ.

Năm 2016, là năm đầu tiên thực hiện quy hoạch cán bộ cho nhiệm kỳ 2020-2025, do đó, các cấp ủy, thủ trưởng đơn vị cần chủ động đánh giá, rút kinh nghiệm về những ưu điểm, hạn chế trong quá trình thực hiện công tác quy hoạch cán bộ thời gian qua, từ đó, đề ra biện pháp thực hiện tốt hơn trong thời gian tiếp theo, góp phần thực hiện thắng lợi Đề án công tác cán bộ của tỉnh gắn với Đề án “Tinh gọn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị tỉnh Long An” theo tinh thần Kết luận 64-KL/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI)./.

TH