900 đại biểu được triển khai Luật Công đoàn 2024 và Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Đại biểu dự tại điểm cầu chính

Dự hội nghị, 900 đại biểu được nghe báo cáo viên là Phó Trưởng ban Chính sách, pháp luật và Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam – Lê Đình Quảng trình bày về một số nội dung cơ bản và những điểm mới của Luật CĐ 2024 và Luật BHXH 2024.

Luật CĐ 2024 có 6 chương, 37 điều và hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, tăng 4 điều so với Luật CĐ hiện hành.

Luật CĐ 2024 mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động CĐ của người lao động; mở rộng quyền gia nhập và hoạt động CĐ của người lao động là công dân nước ngoài;… Luật cũng quy định cụ thể hơn quyền, trách nhiệm đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; bổ sung quyền giám sát, phản biện xã hội của CĐ;…

Phó Trưởng ban Chính sách, pháp luật và Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam – Lê Đình Quảng làm báo cáo viên

Luật BHXH 2024 gồm 11 chương, 141 điều và cũng có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, tăng 2 chương, 16 điều so với Luật BHXH hiện hành.

Một số chính sách lớn của Luật BHXH 2024 như xây dựng hệ thống BHXH đa tầng, linh hoạt; mở rộng diện bao phủ đối tượng tham gia BHXH; mở rộng diện bao phủ đối tượng thụ hưởng BHXH; quy định quản lý thu, đóng BHXH; đa dạng hóa danh mục, cơ cấu đầu tư quỹ; tăng cường trách nhiệm quản lý nhà nước, đẩy mạnh cải cách hành chính;…

Hội nghị được tổ chức với hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến

Luật BHXH 2024 có nhiều thay đổi lớn và bổ sung nhiều quyền lợi cho người tham gia như bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội, chế độ thai sản, chế độ tai nạn lao động; thay đổi quy định hưởng chế độ ốm đau; mở rộng đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, BHXH tự nguyện; tăng cơ hội được hưởng lương hưu của người tham gia BHXH;…

Thông qua việc triển khai Luật CĐ 2024 và Luật BHXH 2024, cán bộ CĐ trên địa bàn tỉnh nắm kỹ hơn về nội dung điều luật, nhất là những điểm mới, từ đó thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, góp phần xây dựng tổ chức CĐ ngày càng vững mạnh./.

An Nhiên