Vạch trần chiêu trò chống phá về từ chức, miễn nhiệm cán bộ

Công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”

CB và công tác CB luôn giữ vị trí, vai trò quan trọng, là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng. Công tác CB luôn được xác định là “then chốt của then chốt” trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Công tác CB, trong đó có bổ nhiệm hoặc từ chức, miễn nhiệm là một trong những hoạt động của công tác xây dựng Đảng, sắp xếp tổ chức bộ máy Nhà nước. Vậy mà với thủ đoạn lặp đi lặp lại các luận điệu xuyên tạc trong công tác CB, các thế lực thù địch ra sức thực hiện mưu đồ chống phá. Bọn chúng cố tình trộn lẫn thông tin chính thống với thông tin xấu, độc làm cho người xem khó phân biệt đâu là thật - giả, đúng - sai.

Thời gian qua, nhiều vụ án tham nhũng, tiêu cực được chỉ đạo xử lý nghiêm minh theo phương châm “không có vùng cấm, không có ngoại lệ”. Những vụ việc phức tạp được đưa ra xét xử nghiêm minh. Lợi dụng công tác phòng, chống tham nhũng, các thế lực thù địch xuyên tạc rằng tham nhũng bắt nguồn từ chế độ “tập quyền”, “một đảng”, là “quốc nạn, không có thuốc chữa”, “việc Đảng và Nhà nước nhiều lần phát động đấu tranh phòng, chống tham nhũng chỉ là trò đánh trống khua chiêng nhằm che mắt thế gian”, thực chất là kết quả của việc “tranh giành quyền lực”, “đấu đá nội bộ, thanh trừng phe phái, triệt hạ lẫn nhau”; “không bảo đảm dân chủ”;... Đây là những luận điệu thiếu cơ sở khoa học và thực tiễn, cố tình hướng lái dư luận hiểu sai bản chất sự việc.

Nguy hiểm hơn, trước thềm đại hội Đảng hoặc những đợt quyết định công tác CB, nhân sự quan trọng của Đảng, Nhà nước, chúng lại bịa đặt, đưa ra những nhận định không khách quan nhằm xuyên tạc, kích động, gây tâm lý hoang mang như thanh trừng, tranh giành quyền lực giữa các “phe phái”; “thôi chức”, “miễn nhiệm” theo nguyện vọng cá nhân hoặc khả năng đảm nhiệm công việc khác chỉ là đánh lừa dư luận và người dân.

Miễn nhiệm, từ chức không phải là vấn đề bất bình thường như luận điệu xuyên tạc. Không chỉ ở Việt Nam mà miễn nhiệm, từ chức cũng diễn ra ở nhiều nước trên thế giới. Đảng ta đã ban hành các nghị quyết, quy định về xây dựng đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu xây dựng, chỉnh đốn Đảng, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh trong tình hình mới. Đặc biệt, Quy định số 41-QĐ/TW, ngày 03/11/2021 của Bộ Chính trị “Về việc miễn nhiệm, từ chức đối với CB” thể hiện tư duy mới “làm nghiêm từ trên xuống”, “có lên, có xuống”, “có vào, có ra”,... Hoặc tại Thông báo số 20-TB/TW, ngày 08/9/2022 của Bộ Chính trị “Về chủ trương bố trí công tác đối với CB thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý sau khi bị kỷ luật”, có sự kế thừa và kết nối với các quy định từ trước về công tác CB nhằm tạo bước đột phá, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đối với đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý các cấp.

Tuy nhiên, công tác CB thời gian qua vẫn còn một số hạn chế, yếu kém như thiếu sót, sai phạm xảy ra tại một số cơ quan, đơn vị, địa phương liên quan đến quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, bố trí, sử dụng, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật,... gây bức xúc trong nhân dân.

Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng nêu rõ: “Một bộ phận CB, đảng viên chưa tiên phong, gương mẫu; tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ vẫn còn diễn biến phức tạp. Tự phê bình và phê bình ở nhiều nơi còn hình thức. Thực hiện trách nhiệm nêu gương, nhất là của người đứng đầu chưa tạo được sự lan tỏa sâu, rộng”.

Để công tác cán bộ được thực hiện tốt

Để phát huy vai trò của Đảng, Nhà nước và sự tín nhiệm của Nhân dân về công tác CB, cần thực hiện một số giải pháp sau:

Thứ nhất, phát huy quyền và trách nhiệm của các tổ chức Đảng, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương về công tác CB; chú trọng giáo dục chính trị, tư tưởng, rèn luyện đội ngũ CB lãnh đạo, quản lý có bản lĩnh chính trị, ý thức trách nhiệm, phong cách khoa học, dân chủ, công tâm, khách quan, năng lực vượt trội, đúng nguyên tắc, đúng quy trình, bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng. Đề cao vai trò nêu gương của người CB, nhất là người đứng đầu trong hệ thống chính trị.

Thứ hai, đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục để mỗi CB, đảng viên và nhân dân nâng cao nhận thức việc từ chức, miễn nhiệm là vấn đề bình thường trong xã hội; hiểu đúng phương châm “có vào, có ra”, “có lên, có xuống” trong công tác CB.

Thứ ba, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, tăng cường kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác CB, nhất là đối với người đứng đầu, chống chạy chức, chạy quyền; nâng cao chất lượng công tác đánh giá, phân loại CB, đảng viên hàng năm.

Thứ tư, đẩy mạnh hoàn thiện cơ chế, chính sách, tạo động lực, cơ chế thuận lợi để khuyến khích, bảo vệ đội ngũ CB, đảng viên, công chức đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám hành động vì công việc chung. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp; khơi dậy mạnh mẽ ý thức trách nhiệm, nêu cao khát vọng cống hiến nhằm quyết tâm hành động và hiện thực hóa mục tiêu của đơn vị, địa phương.

Thứ năm, tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát để phòng ngừa, ngăn chặn sai phạm và xử lý nghiêm những CB vi phạm, kể cả CB cấp cao đã chuyển công tác hoặc nghỉ hưu. Kiên quyết phòng, chống các biểu hiện bè phái, “lợi ích nhóm” và lợi dụng báo chí, truyền thông để xuyên tạc sự thật về công tác CB nhằm kích động, gây mất đoàn kết nội bộ.

Công tác CB và nhân sự đại hội, nhất là đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, cần được thực hiện đúng nguyên tắc, công tâm, minh bạch, chọn đúng người, bố trí đúng việc, góp phần tạo sự thống nhất trong Đảng, trong xã hội, đưa đất nước phát triển trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, phồn vinh, thịnh vượng./.

Thanh Hoàng - Mỹ Phương